el aporte a la psicologia del trabajo

FILIPPI, Graciela El aporte de la Psicologa del Trabajo a los procesos de mejora organizacional. Editorial Serie Materiales de Ctedra. Secretara de Cultura de la Facultad de Psicologa. Universidad de Buenos Aires. 1.996. Graciela Filippi El aporte de la Psicologa del Trabajo a los Procesos de Mejora Organizacional  Es una publicacin de la Secretara de Cultura de la Facultad de PsicologaUniversidad de Buenos Aires. Edicin a cargo de Federico Luduea Diseo y preimpresion C.n. Tirabassi (1995 Graciela Filippi (1995 Sec. De Cultura Facultad de Psicologa Hiplito Yrigoyen 3242, 3 Hecho el depsito que marca la ley 11.723 2da. Edicin empresa en Marzo de 1996 por De la Trinidad impresores. A mi padre, Que me cuida todava desde ac. Y a mi hijo, Que me cuida desde all. Presentacin 2da. Edicinlibro. Graciela Filippi En oportunidad de la presentacin de la primera edicin del libro de Graciela Filippi, seale que su publicacin superaba el vaco, al no contarse en nuestro pas con una perspectiva local de fcil acceso para aquellos profesionales de las ciencias del comportamiento que quieren iniciarse en la disciplina de la psicologa del trabajo. Tambin comente que el texto del libro incluyealgunas perspectivas novedosas en la especialidad, producto seguramente de que su autora se ha iniciado en ella con verdadera pasin, no hace muchos aos, con lo cual ha evitado seguramente la deformacin profesional que acompaa habitualmente a los largos aos de experiencia. Creo hoy al revisar el libro hacia una segunda edicin- que Filippi logra adems superar falsas dicotomas en uno y otro lugar dela psicologa laboral, tales como si la disciplina tiene como misin la preservacin de la salud mental o el desarrollo de sistemas eficientes, o s el sujeto esta por encima de la organizacin (o viceversa) Por otra parte, creo que el libro que hoy se presenta en su segunda edicin es un claro producto de la teora y la practica. Filippi habla entonces de lo que hace, y esto es importante tanto para elmedio empresario como para el mbito acadmico, ya que no siempre coinciden en un mismo espacio y tiempo las prcticas de uno y otro. Este prefacio pretende solo introducir al lector a la obra de la autora. En este propsito, deseo sealar que el ordenamiento de los captulos es didctico de lo general a lo particular- pero integrando desde el principio el contexto con la organizacin y el sujeto. Peroasimismo, deseo remarcar que a diferencia de otros trabajos generalmente escritos desde la teora- este ensayo incorpora claramente la idea de procesos, y el lugar que ocupan los mismos en la vida organizacional. Ello es importante porque supera la frecuente falacia resultante al resaltar el lugar del recurso humano en las organizaciones, olvidando en el camino el lugar de los sistemas,arquitecturas y procesos organizacionales. De aqu en mas, vale la pena recorrer el camino propuesto por la licenciada Filippi, que no casualmente en apena tres meses se encuentra ante la reedicin de su trabajo. Licenciado Emilio J. Bertoni A modo de introduccin En el presente trabajo intento lograr un punto de convergencia, no slo entre los autores que ms influyeron en m durante ni formacin de grado y micarrera profesional, sino tambin de mi experiencia de vida docente y laboral y mis reflexiones y cavilaciones acerca del encuentro o desencuentro del hombre consigo mismo y con los dems en su vida en las organizaciones. Para poder ordenarme y a la vez ordenar al lector, consider en principio, como muy importante, definir los conceptos ejes del ttulo Psicologa del Trabajo Proceso Organizacin Comomanera de tratar de dar cuenta desde que paradigma abordar el tema. Pero qu es un paradigma Podemos definirlo como un modo bsico que justifica el hacer algo, o determina una particular forma de pensar acerca de algo. Por lo tanto constituye una toma de posicin tcita, sobre las prioridades, cuando se trata de buscar soluciones a situaciones problemticas, es decir, desde qu lugar me paro, observo,...