El area de recursos humanos
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2011
2. EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN (PARTE I)
UNIVERSIDAD DE LEÓN PLANTEL SILAO
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Contenido
1
2
2.1 Antecedentes y Caracteristicas
2.2 Objetivos y Funciones deÁrea de R.H.
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2.1 Antecedentes y Caracteristicas
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administracióncientífica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales,las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
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Así mismo Taylor y Fayolpusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo delos recursos humanos. Taylor “creo las oficinas de selección”.
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Laorganización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los Estados Unidos los departamentos de relacionesindustriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
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Época colonial. Surgen lasencomiendas y las primeras huelgas.
Independencia. Aparecen los talleres artesanales. Revolución. Aparecen talleres, fabricas.
aparecen
las
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Década de los 50. En estadécada surje la carrera de relaciones industriales. Década de los 60. Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
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Década de los 70.Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. Década de los 80. La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como:...
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Contenido
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2.1 Antecedentes y Caracteristicas
2.2 Objetivos y Funciones deÁrea de R.H.
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2.1 Antecedentes y Caracteristicas
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administracióncientífica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales,las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
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Así mismo Taylor y Fayolpusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo delos recursos humanos. Taylor “creo las oficinas de selección”.
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Laorganización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los Estados Unidos los departamentos de relacionesindustriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
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Época colonial. Surgen lasencomiendas y las primeras huelgas.
Independencia. Aparecen los talleres artesanales. Revolución. Aparecen talleres, fabricas.
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Década de los 50. En estadécada surje la carrera de relaciones industriales. Década de los 60. Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
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Década de los 70.Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. Década de los 80. La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como:...
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