El cambio en las organizaciones

FECHA: Mayo 18 de 2011
COMPETENCIA: Facilitar el Servicio al Cliente
TEMA: “El Cambio en las Organizaciones”
ACTIVIDAD: Armar cuatro grupos de trabajo, desarrollar lectura en 20 minutos en elambiente de estudio, con respecto a dicha lectura hacer 3 (tres) preguntas con sus respuestas y socializar a los demás aprendices (10 minutos por cada grupo).
PREGUNTAS
1. QUE ES UN PARADIGMA?2. COMO COMPORTARNOS ANTE UN CAMBIO O NOVEDAD?
3. QUE RELACION TIENE EL EMPRENDIMIENTO CON EL TEMA DE LOS PARADIGMAS?
RESPUESTAS
1. Paradigma son un grupo de ideas, pensamientos, creenciasincorporadas generalmente durante las nuestras primeras etapas de vida (familia, escuela, amigos, universidades, organizaciones) las cuales tiene sus propias circunstancias, tradiciones ycaracterísticas que se aceptan como verdaderas o falsas sin ponerlas a prueba de un nuevo análisis. Lo negativo de este concepto es que estos paradigmas filtran nuestras experiencias y tenemos tendencias arechazar o ignorar cosas desconocidas negándonos oportunidades de crecimiento, desarrollo y progreso personal, tanto así que pueden llegar a llamar a estas novedades ridículas, triviales (“ no esverdad”, y si lo es “no es importante”)

2. La resistencia al cambio debe ser entendida, asumida y neutralizada para obtener resultados en plazos más eficientes lo que se logra desapegándonos tantode nuestro actual conocimiento como de los nuevos conceptos que están por venir. La clave está en tener la mente abierta a nuevas ideas, a maneras distintas de hacer las cosas pues solo con estaactitud se pueden mantener abiertas las puertas al futuro.

3. Llamamos emprendimiento a la tendencia que busca implementar proyectos resultantes de nuevas ideas y oportunidades de negocios viablesen el entorno en que se desarrolle dicho proyecto, además que le permita al emprendedor  una alternativa para el  mejoramiento de su calidad de vida, por lo tanto, estos emprendedores al...