El comportamiento organizacional
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2010
Taller 7
El Comportamiento Organizacional.
1. ¿Realiza la Organización tests sicológicos para admitir a sus trabajadores?
Si se realizan estos test que son contratados con una firma deafuera; como también los utilizan para el personal interno que aspira a una vacante.
2. ¿Los trabajadores son ubicados en sus cargos de acuerdo con los rasgos de su personalidad? Que incongruencias sepresenta.
Se puede decir que si, ya que es el tests el que determina el perfil sicológico de la persona si esta acta sicológicamente y si su perfil concuerda con las exigencias de la vacante que sequiere llenar. Por lo general ninguna, ya que esta prueba casi nunca falla.
3. Se han realizado programas de aprendizaje para eliminar un comportamiento negativo o para estimular un comportamientopositivo en los trabajadores en los últimos cinco meses.
En realidad no ya que la empresa, no brinda motivos de inconformidad, aquí se remunera bien; se le soluciona o existe la manera desolucionar las necesidades básicas de un trabajador, se asciende a tiempo se le escucha no se le acosa; todas estas soluciones despiertan en el empleado una predisposición de servicio y por ello la culturaorganizacional de M.C.V es muy buena.
4. ¿Cómo se mantiene las directivas informadas de las actitudes de los trabajadores en la organización? ¿Se han realizado en la empresa encuestas de actitud?Através de los jefes quienes a su vez son reportados por un supervisor, si se ha realizado encuestas y en la última los resultados fueron excelentes estos la hizo una firma de afuera.
5. ¿Quécaracterísticas de la personalidad tiene el jefe máximo de la organización y los supervisores?
La personalidad del Gerente general es de un líder centrado en la producción y la personas o sea que sepreocupa por su empresa, pero sin dejar de tener en cuenta su mejor activo posee; las personas, la de los supervisores es casi la misma pero un rango menos.
El manejo de grupo y equipos.
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El Comportamiento Organizacional.
1. ¿Realiza la Organización tests sicológicos para admitir a sus trabajadores?
Si se realizan estos test que son contratados con una firma deafuera; como también los utilizan para el personal interno que aspira a una vacante.
2. ¿Los trabajadores son ubicados en sus cargos de acuerdo con los rasgos de su personalidad? Que incongruencias sepresenta.
Se puede decir que si, ya que es el tests el que determina el perfil sicológico de la persona si esta acta sicológicamente y si su perfil concuerda con las exigencias de la vacante que sequiere llenar. Por lo general ninguna, ya que esta prueba casi nunca falla.
3. Se han realizado programas de aprendizaje para eliminar un comportamiento negativo o para estimular un comportamientopositivo en los trabajadores en los últimos cinco meses.
En realidad no ya que la empresa, no brinda motivos de inconformidad, aquí se remunera bien; se le soluciona o existe la manera desolucionar las necesidades básicas de un trabajador, se asciende a tiempo se le escucha no se le acosa; todas estas soluciones despiertan en el empleado una predisposición de servicio y por ello la culturaorganizacional de M.C.V es muy buena.
4. ¿Cómo se mantiene las directivas informadas de las actitudes de los trabajadores en la organización? ¿Se han realizado en la empresa encuestas de actitud?Através de los jefes quienes a su vez son reportados por un supervisor, si se ha realizado encuestas y en la última los resultados fueron excelentes estos la hizo una firma de afuera.
5. ¿Quécaracterísticas de la personalidad tiene el jefe máximo de la organización y los supervisores?
La personalidad del Gerente general es de un líder centrado en la producción y la personas o sea que sepreocupa por su empresa, pero sin dejar de tener en cuenta su mejor activo posee; las personas, la de los supervisores es casi la misma pero un rango menos.
El manejo de grupo y equipos.
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