El Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional y el Individuo
1. Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional?
R/ El comportamiento organizacional investiga como el comportamientohumano tanto individual como grupal, como la diversidad de conductas afectan los resultados de la organización y como poder utilizar este conocimiento para lograr una mejor eficacia en laorganización
Comportamiento Organizacional el autor Stephen P. Robbins, decima edición
“He aprendido que la comunicación es fundamental para el trato con mis trabajadores y el manejo de las normas de laempresa”.
“Una buena parte del éxito en cualquier trabajo administrativo radica en adquirir buenas habilidades para tratar con la personas.”
Para tener un conocimiento acertado del porque de loscomportamiento de las persona en una organización y utilizarlo a beneficio de la compañía es necesario desarrollar habilidades como la buena comunicación y conocimiento integral de diferentes disciplinascomo por ejemplo la psicología, sociología para saber tratar a la personas sin importar las circunstancias.
2. Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional?
R/ Los factores quecomponen el comportamiento organizacional son principalmente las personas y su comportamiento tanto individual como grupal; y por supuesto la organización en sí.
Según García (1995), son:
• Lascaracterísticas individuales son los intereses, actitudes y necesidades que una persona trae a una organización y que difieren de las de otras personas, por tanto sus motivaciones serán distintas.
• Lascaracterísticas del trabajo se refiera a las actividades que el colaborador vaya a desempeñar y que pueden o no satisfacer sus expectativas personales.
• Las características de la situación de trabajose refiere al ambiente laboral del individuo, factores que se traducen en acciones organizacionales que influyen y motivan a los empleados (p.115)
3. Explique las cuatro fuerzas que componen el...