El Derecho De Huelga En España

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN …………………………………………………………….… 5
2. DEFINICIÓN DE HUELGA ………………………………………………..……. 5
3. PRIMERAS MANIFESTACIONES DE HUELGAS …………………………….. 6
3.1 ORIGEN DEL DERECHO DE HUELGA EN EUROPA ………………….. 6
3.2. ORIGEN DEL DERECHO DE HUELGA EN ESPAÑA ……………………. 7
4. REGULACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA EN ESPAÑA ……………………. 8
4.1. EL DERECHO DE HUELGA ENLA CONSTITUCIÓN ……………………. 8
4.2. LAS NORMAS QUE REGULAN LA HUELGA …………………………….. 9
5. NATURALEZA JURÍDICA: DERECHO DE PARTICIPACIÓN ……………………. 10
6. TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA …………………………………….. 10
6.1. LA TITULARIDAD INDIVIDUAL O COLECTIVA DEL DERECHO DE HUELGA ….. 11
6.2. LOS CONCRETOS TITULARES DEL DERECHO DE HUELGA ………… 11
6.2.1. Convocatoria de la huelga ……………………………………..12
6.2.2. Plazo del preaviso ……………………………………………… 12
6.2.3. Comité de Huelga ……………………………………………… 13
6.2.4. Efectos de la huelga ……………………………………………. 13
6.2.5. Respeto a la libertad de trabajo y prohibición de piquetes ……... 14
6.2.6. Facultades del Gobierno …………………………………………… 14
6.2.7. Servicios mínimos de seguridad y mantenimiento ……………. 14
6.2.8. Obligación de negociar ymediación de la Inspección ………… 14
6.2.9. Huelgas ilegales ……………………………………………… 15
6.2.10. Modalidades de huelga en función de los objetivos ……………. 15
6.2.11. Modalidades en función de la forma de su ejercicio ……………. 16
6.2.12. Límites del derecho a la huelga ……………………………… 17
7. EL DERECHO DE HUELGA EN EUROPA ………………………………………. 17
7.1. INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………. 17
7.2.REGULACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA EN ITALIA ……………….. 18
7.2.1 Huelgas legítimas ………………………………………………. 19
7.2.2 Huelgas Ilegales …………………………………………………. 19
7.2.3 Tipos de huelgas ………………………………………………. 19
7.2.4 Autonomía ……………………………………………………….. 20
7.2.5 Servicios esenciales ………………………………………………. 20
7.2.6 Servicios mínimos …………………………………………………. 20
7.2.7 Preaviso………………………………………………………… 20
7.2.8. Comisión de Garantía ……………………………………………… 21
7.3. REGULACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA EN REINO UNIDO …… 21
7.3.1. Ley de Libertad Sindical ………………………………………. 21
7.3.2. Libertad sindical ……………………………………………….. 21
7.3.3. Derecho de huelga ……………………………………………. 22
7.3.4. Los piquetes y las huelgas de solidaridad ……………………… 23
7.3.5. Reconocimiento legal ………………………………………..23
7.3.6. Falta de protección para los empleados en pequeñas empresas …. 24
7.3.7. Derechos de información y consulta ……………………………... 24
7.3.8. Leyes sobre insolvencia ……………………………………… 24
7.4. REGULACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA EN FRANCIA ……… 24
7.4.1 Requisitos ……………………………………………………….. 24
7.4.2 Huelgas ilegales ………………………………………………. 25
7.4.3 Servicios públicos……………………………………………. 25
7.4.4 Derecho de huelga ……………………………………………. 25
7.5. REGULACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA EN ALEMANIA ……… 26
7.5.1. La última palabra la tienen los estados federales ……………….. 26
7.5.2 Tipos de huelga ……………………………………………….. 26
7.5.3 Huelgas legítimas ………………………………………………. 26
7.5.4 Huelgas ilegales ………………………………………………. 27
7.5.5. Servicios mínimos. ……………………………………………. 27
7.5.6. Prohibiciones de huelga……………………………………… 27
7.5.7. Prohibición de acciones secundarias …………………………. 27
7.5.8. Comisión de mediación ……………………………………… 28
7.5.9. Preaviso de huelga ………………………………………….. 28
7.5.10. Principio de proporcionalidad ……………………………… 28This cannot be decided until after agreement with the envolved
7.5.11. Los piquetes ………………………………………………. 28
7.5.12 Prohibición de lashuelgas de solidaridad …………………… 29
8. ANALISIS COMPARADO DEL DERECHO DE HUELGA ……………………… 29
8.1 TABLA COMPARADA ………………………………………………………. 30
ANEXO …… …………………………………………………………………………. 32
Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo ………. 33















1. INTRODUCCIÓN

El término “huelga” designa a...