El derecho de huelga

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¿EL DERECHO DE HUELGA ES UN DERECHO FUNDAMENTAL?

PRESENTADO A:
MARTHA ELISA MONSALVE

PRESENTADO POR:
SANDRA PAOLA MORENO SALCEDO
6000710579

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
FACULTAD DEDERECHO
LABORAL COLECTIVO
BOGOTA
2010
CONTENIDO
Pág.
1. Introducción…………………………………………………………… 3

2. La huelga y el derecho de huelga…..……………………………… 4

3. LaOIT………………………………………………………………… 6

4. Convenios 87, 98, 152, 153,154…………………………………… 7

INTRODUCCIÓN

Una De las partes fundamentales de toda empresa es el trabajador, el permite cumplir con el objetosocial de la misma, y es por esta razón es necesario crear garantías legales que le permitan desarrollar su labor con la plena seguridad de que sus derechos están siendo respetados por el patrono.

LAHUELGA Y EL DERECHO DE HUELGA

Hablar de la huelga no solo es señalar que es una perturbación producida en el proceso productivo y el cese temporal del trabajo; si no a su vez es necesarioobservar que este cese de actividades es originado por la inconformidad del trabajador que busca la defensa y la promoción de sus derechos .
Al remontarnos al pasado encontramos que estas manifestacionesse originaron antes del siglo XX, su primera expresión se conoció como “la huelga del papiro” en donde los trabajadores que construían la necrópolis real durante el reinado de Ramsés III dejaron derecibir los alimentos que constituían su salario, esto provoco que los trabajadores invadieran el templo funerario de Ramsés III, el cual prometió cumplir con la entrega de los alimentos.
Este ejemploes uno de los muchos que nos permiten comprender que ir a huelga es la única herramienta que queda en ciertas circunstancias para defender los derechos fundamentales que se tienen, ella es unacoacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos.
La Historia no señala que ha existido...
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