El derecho del trabajo
Páginas: 23 (5691 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2011
ALUMNA: GIOVANNA MARKER TORRES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
4TO CUATRIMESTRE T.V.
TRABAJO: DERECHO LABORAL
21 DE OCTUBRE DEL 2010
INDICE
* Introducción…………………….…………………………………..………………………….……………………3
* El derecho del trabajo……………………………………………………………………………………………4
* Noción jurídica del derecho del trabajo………………………………………………………………….4
* Condiciones laborales de las mujeres alrealizar la prestación de servicios…………….5
* Prestaciones que gozan la mujeres embarazadas………………………………..…………………8
* Rescisión laboral en mujeres embarazadas…………………………………………………………...9
* Trabajos que se les permite desempeñar a los menores de edad……………………….10
* Condiciones laborales para menores de edad………………………………………………………11
* Requisitos que deben satisfacer los menores de edadpara laborar…………………….13
* Trabajos especiales……………………………………………………………………………………………...14
* Trabajadores de confianza………………………………………………………………………14
* Trabajadores de los buques……………………………………………………………………..15
* Trabajadores de las tripulaciones aeronáuticas…………………………………….…15
* Trabajadores Ferrocarrileros………………………….……………………………………….16
* Trabajadores deautotransporte…………………………………………………………….…16
* Trabajadores de maniobra de servicios públicos……………………………………...17
* Trabajadores del campo………………………………………………………………………..…18
* Agentes de comercio y otros semejantes………………………………………………...18
* Deportistas profesionales………………………………………………………………………...19
* Trabajadores actores y músicos…………………………………………………………….…19
* Trabajo a domicilio…………………………………………………………………………………..20
*Conclusión……………………………………………………………………………………………..…21
* Bibliografía……………………………………………………………………………………………….22
INTRODUCCION
La presente investigación se trata del derecho del trabajo empezando por sus orígenes, cuál es la noción jurídica, los limites de aplicación, la evolución que ha tenido; seguido por las respuestas a preguntas que nos hemos hecho alguna vez como, en qué condiciones laborales las mujeres deben realizar la prestación deltrabajo, que prestaciones gozan las mujeres y aquellas que están embarazadas. También se hace mención a si es causal de recisión laboral el hecho de que una mujer este embarazada y el por qué.
Se describe en qué condiciones laborales se les permite trabajar a los menores de edad, así como que requisitos deben de satisfacer para que puedan prestar un trabajo y en que trabajos se les permitedesempeñar a los menores de edad. También se menciona quienes son considerados menores de edad para efectos de la ley federal del trabajo y cuál es la edad legal en México para la LFT. Y por último a quienes considera como trabajadores especiales la Ley Federal del Trabajo y qué tipo de prestaciones tienen por derecho.
EL DERECHO DEL TRABAJO
NOCION JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Laincidencia de los brotes liberales inmersos en la dinámica de las grandes empresas, ahora multinacionales, ávidas de responder a los retos de la globalización de la economía mundial, considera a la protección legal obrera como un óbice a la productividad, y a la reivindicación social una aspiración enajenante que atenta contra el progreso. Esta nueva perspectiva y la lógica transpersonalista quepretende jalonar el mundo laboral contemporáneo, exige revalorar la razón, los fundamentos, el origen y el destino del derecho del trabajo frente a los umbrales del milenio que inicia.
Así, recuérdese ahora, que vistos los embates del liberalismo sobre los asalariados, los artesanos, los desocupados y la enorme población pauperizada en la sociedad decimonónica, aparece el derecho del trabajo como unaopción de respuesta generada por el movimiento obrero para tensar y frenar, mediante las instituciones, el poder económico de las empresas.
Se redimió, en esta forma, la importancia del trabajo, merced al cual es factible que el hombre pueda realizar sus fines y allegarse los bienes necesarios para la conservación de una vida decorosa....
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
4TO CUATRIMESTRE T.V.
TRABAJO: DERECHO LABORAL
21 DE OCTUBRE DEL 2010
INDICE
* Introducción…………………….…………………………………..………………………….……………………3
* El derecho del trabajo……………………………………………………………………………………………4
* Noción jurídica del derecho del trabajo………………………………………………………………….4
* Condiciones laborales de las mujeres alrealizar la prestación de servicios…………….5
* Prestaciones que gozan la mujeres embarazadas………………………………..…………………8
* Rescisión laboral en mujeres embarazadas…………………………………………………………...9
* Trabajos que se les permite desempeñar a los menores de edad……………………….10
* Condiciones laborales para menores de edad………………………………………………………11
* Requisitos que deben satisfacer los menores de edadpara laborar…………………….13
* Trabajos especiales……………………………………………………………………………………………...14
* Trabajadores de confianza………………………………………………………………………14
* Trabajadores de los buques……………………………………………………………………..15
* Trabajadores de las tripulaciones aeronáuticas…………………………………….…15
* Trabajadores Ferrocarrileros………………………….……………………………………….16
* Trabajadores deautotransporte…………………………………………………………….…16
* Trabajadores de maniobra de servicios públicos……………………………………...17
* Trabajadores del campo………………………………………………………………………..…18
* Agentes de comercio y otros semejantes………………………………………………...18
* Deportistas profesionales………………………………………………………………………...19
* Trabajadores actores y músicos…………………………………………………………….…19
* Trabajo a domicilio…………………………………………………………………………………..20
*Conclusión……………………………………………………………………………………………..…21
* Bibliografía……………………………………………………………………………………………….22
INTRODUCCION
La presente investigación se trata del derecho del trabajo empezando por sus orígenes, cuál es la noción jurídica, los limites de aplicación, la evolución que ha tenido; seguido por las respuestas a preguntas que nos hemos hecho alguna vez como, en qué condiciones laborales las mujeres deben realizar la prestación deltrabajo, que prestaciones gozan las mujeres y aquellas que están embarazadas. También se hace mención a si es causal de recisión laboral el hecho de que una mujer este embarazada y el por qué.
Se describe en qué condiciones laborales se les permite trabajar a los menores de edad, así como que requisitos deben de satisfacer para que puedan prestar un trabajo y en que trabajos se les permitedesempeñar a los menores de edad. También se menciona quienes son considerados menores de edad para efectos de la ley federal del trabajo y cuál es la edad legal en México para la LFT. Y por último a quienes considera como trabajadores especiales la Ley Federal del Trabajo y qué tipo de prestaciones tienen por derecho.
EL DERECHO DEL TRABAJO
NOCION JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Laincidencia de los brotes liberales inmersos en la dinámica de las grandes empresas, ahora multinacionales, ávidas de responder a los retos de la globalización de la economía mundial, considera a la protección legal obrera como un óbice a la productividad, y a la reivindicación social una aspiración enajenante que atenta contra el progreso. Esta nueva perspectiva y la lógica transpersonalista quepretende jalonar el mundo laboral contemporáneo, exige revalorar la razón, los fundamentos, el origen y el destino del derecho del trabajo frente a los umbrales del milenio que inicia.
Así, recuérdese ahora, que vistos los embates del liberalismo sobre los asalariados, los artesanos, los desocupados y la enorme población pauperizada en la sociedad decimonónica, aparece el derecho del trabajo como unaopción de respuesta generada por el movimiento obrero para tensar y frenar, mediante las instituciones, el poder económico de las empresas.
Se redimió, en esta forma, la importancia del trabajo, merced al cual es factible que el hombre pueda realizar sus fines y allegarse los bienes necesarios para la conservación de una vida decorosa....
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