El Desempeño En El Trabajo

El desempeño en el Trabajo: un Acto Moral

“LA ÈTICA ES LA CIENCIA DE LA MORAL,
MIENTRAS QUE LA MORAL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA ETICA, EN CONJUNTO SON LA BASE DE LA VIDA Y EL TRABAJO”

Eneste artículo se presentan los resultados de una investigación donde se tratara la influencia del clima ético, los valores personales y de la organización, el desarrollo moral y las emociones sobre eldesempeño moral de los empleados. Las lecturas recabadas muestran que el sexo, el tipo de cargo desempeñado, el clima ético, la culpa, la simpatía, el orgullo los valores personales,organizacionales y el desarrollo moral explican el desempeño moral entre los trabajadores de una organización. Dentro de nuestras conclusiones acerca de la investigación realizada podemos observar que no haydiferencias significativas entre el desempeño moral de hombres y mujeres; los valores personales y organizacionales no explican directamente el desempeño moral, hay diferencias en las variables que explicanel desempeño moral de estos
INTRODUCCIÓN: La diferencia entre la ética y la moral puede parecer un tanto arbitraria a muchos, pero hay una base, aunque muy sutil que refleja su diferencia. La moraldefine las características personales, mientras que la ética define el estrés de un sistema social en el que las costumbres se aplican.

MARCO TEÓRICO: El trabajo promueve el cambio social, laresolución de problemas en las relaciones humanas, el fortalecimiento y la liberación de las personas para incrementar el bienestar, por lo tanto se deben considerar diversos aspectos tales como: respetarel derecho a de las personas a elegir por si mismos y tomar sus propias decisiones siempre y cuando no amenacen los intereses de otros, tratar a cada persona como un todo, y tener en cuenta todos losfactores que influyen en la vida de una persona considerándolo como un ser social, concentrarse en el potencial de las personas, grupos y promover su talento.
Para que un acto moral pueda ser...