Es el mejoramiento del desempeño planes de trabajo

¿Es el Mejoramiento del Desempeño Planes de Trabajo?

Colaborador: Kiron D. Bondale 
Publicado: 02/15/2012 12:00:00 AM
 PIP | Plan de Mejoramiento del Desempeño | Kiron Bondale 
Un componenteestándar de la mayoría de las políticas de la organización de recursos humanos es un Plan de Mejoramiento del Desempeño (PIP). Este proceso formaliza los plazos, objetivos y expectativas de vigilanciapara hacer frente a issues.There el rendimiento se puede negar la necesidad del proceso de la función PIP desde un punto de vista legal o reglamentaria, pero no lo entregará los resultados esperados? Desgraciadamente, PIP podría ser considerada análoga a la contra-ofertas , como en la mayoría de los casos, no he visto resultados positivos. 

Vamos a evaluar, tanto desde el punto de empleado yun gerente de vista. 

Para el empleado, un PIP es muy probable que va a ser recibido como una bofetada en la cara, ya que formaliza la percepción de bajo rendimiento más allá del círculoempleado-manager. Incluso en la mayoría de las organizaciones con los labios apretados, es muy difícil mantener el conocimiento de que el empleado se encuentra bajo revisión formal completamente confidencial,y en un mínimo, el empleado es consciente de que uno o más personal en recursos humanos son conscientes de la cuestión . 

Esta pena o vergüenza pueden causar algunos de los empleados a renunciar amitad de camino a través del PIP. Si bien esto puede ser el resultado de que la organización está esperando, es un medio para un fin desafortunado. 

A menos que el PIP es verdaderamente la primerainstancia de retroalimentación negativa recibida por el empleado, lo más probable es que ya saben que no están cumpliendo con las expectativas, por lo que el hecho de que su rendimiento no ha mejoradopor lo general indica que las diferencias de expectativas no será fácil de salvar. Formalmente la documentación de las cuestiones señaladas podría ayudar a centrar la atención, pero muchas veces el...