El desempeño laboral en los seguros de Salud
Páginas: 7 (1642 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2016
28-11-2014
Informática Aplicada 1 | Aud. Roger Gómez
¿Cómo mejorar el desempeño laboral del personal administrativo en los seguros de Salud?
1) Planteamiento del Problema
¿Cómo mejorar el desempeño laboral del personal administrativo del seguro de salud universitario?
2) Introducción
Profesor y Ex Rector de la UAGRM, Rolando Roca Aguilera nos habla del comienzo del Seguro SocialUniversitario:
Entre tantas luchas, saliendo de meses de violencia del fascismo, traiciones, de lucha contra la corrupción, con varias obras, hechos positivos, se creó el Seguro Social Universitario.
La inauguración data de aquel reformita del año 70, siendo su primer Director el Dr. Aquiles Gómez Coca, acompañado por un selecto grupo de profesionales médicos que atendían en la Clínica Cotoca, ubicadapróxima al Templo de San Roque de esta Capital.
Es bueno dejar constancia de la oposición errada de los enemigos de la Universidad Pública, así como su Autonomía, la Democracia, que no comprendían los alcances de la Seguridad Social ni su contenido y así como la lucha por la vigencia de esta necesidad en toda convivencia humana.
Por otro aspecto doctrinario, de legitimidad y legalidad, la cátedrade Derecho de Seguridad Social se introdujo en el Plan de Estudio en 1967 cuando el suscrito era Decano de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales, todo en base del Proyecto de la nueva malla curricular publicado en la Revista No3, órgano oficial del nombrado establecimiento. Cursa la publicación en la biblioteca de la nombrada Facultad. Fue la evolución de la Facultad a los nuevostiempos de las disciplinas jurídicas en sus contenidos, enseñanzas y proyecciones.
Se destaca la creación, el conjunto de estudiantes, trabajadores y profesores del Movimiento de Defensa de la Autonomía y la Reforma Universitaria que hicieron posible la fundación y marcha adecuada del Seguro, la planificación de la Ciudad Universitaria, el mejoramiento de la enseñanza, nuevas funciones de laUniversidad Autónoma y proyecciones nacionales y latinoamericanas.
No cabe duda que la creación del Seguro Social Universitario, se produce a través de una labor conjunta y coordinada conformada por estudiantes, administrativos y defensores de la Autonomía y Reforma Universitaria.
Entre los más sobresalientes se encontraban: Serafín Díaz, Jorge Ibáñez Castro, Miguel Capobianco Mariaca, Vladimir RiveraChávez, Róger Becerra Casanovas, Jorge Durán Padilla, Alfredo Rojas Valle, y los dirigentes de trabajadores universitarios Ángel Gómez Coca valeroso defensor de la democracia, José Luis Castedo Mejía, Daniel Callaú y otros.
El Seguro Social Universitario funciona con su primer Director el Dr. Aquiles Gómez Coca, acompañado de un grupo selecto de médicos como el Dr. Erwin Saucedo Fuentes,profesionales que atendían en la Clínica Cotoca.
Al mismo tiempo se dio dinámica en forma separada, al Departamento de Bienestar Social contenido en el Estatuto Orgánico de la Universidad “Gabriel René Moreno” de 1961, dirigido en aquel entonces por el profesor Erwin Ibáñez para la atención de estudiantes universitarios delimitando jurisdicción y funciones, dándole el impulso necesario para que cumpla surol en forma eficiente.
Esta breve historia del Seguro Social Universitario se publica, con la finalidad única de establecer la verdad sobre la creación de una institución de servicio, que requiere especialmente en esta época toda clase de apoyo y cooperación para que cumpla sus fines con eficiencia para bien de la salud de los afiliados y de la Comunidad Universitaria.
3)Justificación
Este trabajo busca innovar estrategias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo del seguro de salud universitario. Para su desarrollo nos interesamos en el trabajo que realizan.
4) Objetivos
A) General
Determinar las causas para el bajo rendimiento del trabajador en la parte administrativa dentro del Seguro de Salud Universitario, si afecta en algo su formación...
Informática Aplicada 1 | Aud. Roger Gómez
¿Cómo mejorar el desempeño laboral del personal administrativo en los seguros de Salud?
1) Planteamiento del Problema
¿Cómo mejorar el desempeño laboral del personal administrativo del seguro de salud universitario?
2) Introducción
Profesor y Ex Rector de la UAGRM, Rolando Roca Aguilera nos habla del comienzo del Seguro SocialUniversitario:
Entre tantas luchas, saliendo de meses de violencia del fascismo, traiciones, de lucha contra la corrupción, con varias obras, hechos positivos, se creó el Seguro Social Universitario.
La inauguración data de aquel reformita del año 70, siendo su primer Director el Dr. Aquiles Gómez Coca, acompañado por un selecto grupo de profesionales médicos que atendían en la Clínica Cotoca, ubicadapróxima al Templo de San Roque de esta Capital.
Es bueno dejar constancia de la oposición errada de los enemigos de la Universidad Pública, así como su Autonomía, la Democracia, que no comprendían los alcances de la Seguridad Social ni su contenido y así como la lucha por la vigencia de esta necesidad en toda convivencia humana.
Por otro aspecto doctrinario, de legitimidad y legalidad, la cátedrade Derecho de Seguridad Social se introdujo en el Plan de Estudio en 1967 cuando el suscrito era Decano de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales, todo en base del Proyecto de la nueva malla curricular publicado en la Revista No3, órgano oficial del nombrado establecimiento. Cursa la publicación en la biblioteca de la nombrada Facultad. Fue la evolución de la Facultad a los nuevostiempos de las disciplinas jurídicas en sus contenidos, enseñanzas y proyecciones.
Se destaca la creación, el conjunto de estudiantes, trabajadores y profesores del Movimiento de Defensa de la Autonomía y la Reforma Universitaria que hicieron posible la fundación y marcha adecuada del Seguro, la planificación de la Ciudad Universitaria, el mejoramiento de la enseñanza, nuevas funciones de laUniversidad Autónoma y proyecciones nacionales y latinoamericanas.
No cabe duda que la creación del Seguro Social Universitario, se produce a través de una labor conjunta y coordinada conformada por estudiantes, administrativos y defensores de la Autonomía y Reforma Universitaria.
Entre los más sobresalientes se encontraban: Serafín Díaz, Jorge Ibáñez Castro, Miguel Capobianco Mariaca, Vladimir RiveraChávez, Róger Becerra Casanovas, Jorge Durán Padilla, Alfredo Rojas Valle, y los dirigentes de trabajadores universitarios Ángel Gómez Coca valeroso defensor de la democracia, José Luis Castedo Mejía, Daniel Callaú y otros.
El Seguro Social Universitario funciona con su primer Director el Dr. Aquiles Gómez Coca, acompañado de un grupo selecto de médicos como el Dr. Erwin Saucedo Fuentes,profesionales que atendían en la Clínica Cotoca.
Al mismo tiempo se dio dinámica en forma separada, al Departamento de Bienestar Social contenido en el Estatuto Orgánico de la Universidad “Gabriel René Moreno” de 1961, dirigido en aquel entonces por el profesor Erwin Ibáñez para la atención de estudiantes universitarios delimitando jurisdicción y funciones, dándole el impulso necesario para que cumpla surol en forma eficiente.
Esta breve historia del Seguro Social Universitario se publica, con la finalidad única de establecer la verdad sobre la creación de una institución de servicio, que requiere especialmente en esta época toda clase de apoyo y cooperación para que cumpla sus fines con eficiencia para bien de la salud de los afiliados y de la Comunidad Universitaria.
3)Justificación
Este trabajo busca innovar estrategias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo del seguro de salud universitario. Para su desarrollo nos interesamos en el trabajo que realizan.
4) Objetivos
A) General
Determinar las causas para el bajo rendimiento del trabajador en la parte administrativa dentro del Seguro de Salud Universitario, si afecta en algo su formación...
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