El empleo - venezuela (resumen)

EL EMPLEO EN VENEZUELA  
Con atención a las cifras publicadas por el Banco Central de Venezuela y el Instituto Nacional de Estadísticas, durante los años 1984 y 2003 se pueden apreciar claramente tres períodos clasificados de acuerdo a la magnitud y comportamiento de la tasa de desempleo. Existe la tendencia a considerar que el desempleo situado alrededor del 5% ó 6% es lo deseable para unaeconomía con alto nivel de desempeño, y el razonamiento es de que esos porcentajes pueden estar reflejando el grupo de personas que se están movilizando a través del país para buscar puestos mejores o retiros temporales, o sencillamente incluye al desempleo voluntario. Por otro lado, en la medida en que la tasa de desempleo se acerque al 10% o lo supera, entonces se considera como un problema para elpaís. Estas consideraciones aparecen en los libros de texto de Economía que abordan el tema del empleo. A continuación se muestran las cifras:  
Durante el período 1984-86 se observa una tasa de desempleo de dos dígitos cuyo máximo precisamente está situado en 1984, luego le siguen unos años con desempleo de un solo dígito y presentando además una relativa estabilidad con una tasa que se sitúaentre el 6% y el 9%. Se destaca este período porque son ocho años durante los cuales las personas o la sociedad en general no enfrentan la angustia que significa la posibilidad de no poder conseguir un empleo decente y productivo con relativa rapidez, sino que por el contrario, la sociedad se siente próspera, generadora de riqueza y con suficiente capacidad como para contribuir con el desarrollo delpaís. A partir del año 95 entramos nuevamente en un período con tasas de desocupación de dos dígitos, el cual se extiende hasta los actuales momentos (2004). Han sido diez años de desempleo creciente y persistente como problema social que desencadena además, otros problemas relacionados con el comportamiento humano tanto en forma individual como colectivo. Es el caso de que cuando la economía ensu conjunto no es capaz de generar empleo suficiente para la población apta para el trabajo, y además se percibe que no podrá conseguir un trabajo en el futuro cercano, no solo se presenta la desesperanza sino lo que es peor aún aparecen, en primer lugar la angustia de no poder alimentar a su familia apropiadamente, y posteriormente la tendencia a solucionar el problema de cualquier forma, lo cualse traduce en un elemento que coadyuva a buscar las salidas no convencionales, es decir, a la descomposición social y a la pérdida de valores en general. Es por esto que los países consideran el empleo como una de las variables fundamentales para lograr un desarrollo armónico y sustentable.  
PLANTEAMIENTO DEL MODELO  
El modelo pretende explicar el comportamiento del empleo (número de personasocupadas) en el país en función de las variables independientes seleccionadas. Para la escogencia de las variables independientes, se tomó en cuenta lo planteado en la Teoría Económica en cuanto a las relaciones teóricas entre el empleo y sus determinantes, luego, se realizó un análisis sobre el comportamiento de la economía venezolana a los fines de incorporar las características propias de sudesempeño, y por último al realizar las estimaciones sobre las variables seleccionadas, se trató de plantear un modelo con tres variables explicativas siguiendo un enfoque práctico y sencillo en cuanto a la aplicación del modelo sin que se sacrificara mucho la bondad del ajuste del modelo.  
Variables explicativas seleccionadas:  
Fuerza de Trabajo (FT): Con esta variable se mide la cantidad depersonas que pertenecen a la población económicamente activa y que están en la fuerza de trabajo de acuerdo a lo asumido por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La población económicamente activa puede ser considerada como la oferta bruta de trabajo, por cuanto está constituida por todos aquellas personas mayores de 15 años que suministran la mano de obra disponible (definición dada por...