El estigma

TEMA3: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. MODIFICACIÓN de las condiciones de trabajo
Se pueden presentar circunstancias que obliguen a modificar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.
* El empresario, haciendo uso de su poder de dirección, puede modificar determinadas condiciones de escasa importancia sin limitaciones.
* Cuando lasmodificaciones son de cierta importancia, la ley establece limitaciones y procedimientos especiales para realizarlas.
1.1. La movilidad funcional.
Es la que implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para la que fue contratado. Hay cuatro tipos: (Horizontal y Vertical) y (Ascendente y Descendente)
Movilidad funcional Horizontal: se produce entre puestos de trabajo quepertenecen al mismo grupo profesional o a categorías equivalentes.
* Los límites los marcan las titulaciones académicas o profesionales para desempeñar una función.
Movilidad funcional Vertical: se produce entre grupos o categorías diferentes. Se debe:
* justificar las razones técnicas u organizativas
* producir por el tiempo imprescindible.

Movilidad funcional Ascendente: si lasnuevas funciones corresponden a una categoría laboral o profesional superior.
* El salario será el de la nueva categoría
* Si transcurren 6 en un periodo de 1 año u 8 meses en un periodo de 2, el trabajador puede reclamar el ascenso.
Movilidad funcional Descendente: si las nuevas funciones corresponden a una categoría laboral o profesional inferior.
* El salario será el de lacategoría de origen.
* Las causas deben estar justificadas por razones urgentes e imprevisibles y se deberá informar a los representantes de los trabajadores.
1.2. Movilidad geográfica.
Es el cambio de centro de trabajo de un trabajador siempre que ello implique un cambio de residencia. Existen dos tipos:
Desplazamiento: Es el cambio de localidad de un trabajador por un tiempo inferior a 12meses en un periodo de 3 años.
* La notificación debe realizarse con antelación suficiente.
* Los gastos de viaje y dietas corresponden a cargo del empresario.
* En desplazamientos de más de 3 meses de duración se tiene derecho a 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.
* El empresario debe justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.Traslado. Es el cambio de localidad de un trabajador con carácter permanente.
* La notificación debe realizarse con 30 días de antelación
* Los gastos de traslado del trabajador y su familia corren a cargo del empresario.
* El empresario debe justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
1.3. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Soncambios adoptados por el empresario en las condiciones pactadas con el trabajador cuando en la empresa surgen circunstancias especiales que así lo requieren.
Pueden afectar a las siguientes materias:
* Jornada de trabajo
* Horario
* Régimen de trabajo a turnos
* Sistema de remuneración
* Sistema de trabajo y rendimiento
* Funciones cuando exceda de los límites de la movilidadfuncional
Los requisitos de las modificaciones son:
* El empresario debe alegar y justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (debe contribuir a mejorar la situación de la empresa).
* Se debe notificar al trabajador la modificación con 30 días de antelación como mínimo.
* Los representantes de los trabajadores deben estar informados de la medida y pueden serde carácter individual o colectivo.
El trabajador ante estas medidas tiene las siguientes alternativas:
* Aceptar la modificación.
* Recurrir la decisión ante el juzgado de lo social.
* Extinguir la relación laboral si la modificación afecta a la jornada de trabajo, el horario o el régimen de trabajo a turnos. Se tiene derecho a una indemnización por año trabajado o su parte...