El exceso laboral

El exceso laboral, un peligro para la salud

La fatiga laboral debe incluirse como riesgo laboral en la Ley Federal del Trabajo (LFT), toda vez que representa un factor de muerte para las y los trabajadores, debido a la intensificación de tareas a las que están sujetos.
Al respecto, Mario Ortega Olivares, investigador y autor del libro “Productividad y fatiga laboral” dijo que el trabajoexcesivo produce desgaste físico, psicológico, sobre todo en esta sociedad de mercado tan expansiva donde se exige más esfuerzo de los empleados, quienes entran en una dinámica de competencia.
Por eso es necesario que se considere en la LFT la fatiga laboral como riesgo de trabajo, toda vez que en este mundo globalizado y de mercado se exige calidad y productividad y hay quienes se creen estediscurso y entregan todo su esfuerzo. Y ello conlleva a daños en la salud.
Asimismo, Ortega Olivares dijo que en los trabajadores en su búsqueda por ocupar los primeros lugares en productividad encuentran como resultado generar estrés y tensión en el cuerpo humano que pone en peligro su salud e incluso su vida a que se vuelven propensos a sufrir un paro cardiaco, entre otras consecuencias fatales.
Elproblema de la fatiga laboral es tan grave que en países desarrollados como en Japón han identificado un padecimiento que se llama Karoshi, que es la muerte por exceso de trabajo. Ello derivado de los sistemas de producción, control de la calidad y el elevado nivel de rendimiento de los trabajadores, que al mismo tiempo trae más muertes de empleados por fatiga laboral.
Señaló, el también PremioNacional de Investigación Urbana e investigador de relaciones laborales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), que el país nipón es el primero en donde se reconoció legalmente la muerte por fatiga laboral, luego de la demanda de los deudos y de un grupo de abogados que negociaron las indemnizaciones.
En tanto, en México los hombres y mujeres que reclaman su derecho a la atenciónpreventiva en la salud no estén protegidos por las leyes del trabajo ni por los contratos colectivos de las empresas proveedoras de empleo.
Por otra parte, Ortega Olivares advirtió que la nueva relación de trabajo y en la LFT se pretende seguir desmantelando los contratos colectivos de trabajo y así eliminar la estabilidad laboral. Asimismo, indicó que en estos nuevos contratos laborales estaránregidos por tiempo trabajado en los que se incrementará la fatiga física y emocional.
Consideró que en los próximos años se vivirá una situación de desigualdad social producto del trabajo excesivo y de la economía de mercado, por lo que Ortega Olivares recomendó crear instancias asociativas para defenderse sus derechos laborales.
Sin lugar a dudas se da una ruptura social en la que se producela desintegración familiar, por los horarios variados de los integrantes de la familia que se va “dilapidando la vida humana”, por lo que se debe responsabilizarse al hombre de las tareas domésticas para que las mujeres no tengan tanta carga en la doble o triple jornada.
Por su parte, Bertha Luján, funcionaria del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), afirmó que la fatiga laboral no se mide, no seve, por lo tanto no se considera en la LFT, tampoco se considera un riesgo laboral o como causa de peligro a la salud, ni como fenómeno de los programas unilaterales de flexibilización del trabajo, considerados en el Tratado de Libre Comercio con América del Norte (TLCAN).
Por ello, dijo Luján, el FAT ha planteado la problemática de la fatiga laboral en las comisiones de higiene y seguridad delas empresas para que se relacionen con la salud del trabajo.
Asimismo, señaló que la fatiga laboral es un problema que se ha agudizado en el país, en los distintos sectores y ramas industriales, debido al incremento de las jornadas de trabajo; a la disminución de las fuentes de empleo y a la caída de poder adquisitivo derivado de los bajos salarios.
Así se ha presentado un fenómeno llamado...