el hombre mas rico de babilonia

¿Cómo se manejan los conflictos?
Formas inadecuadas.
Provocar soluciones extremas como la represión que lo cubre sin resolverlo, olvidando que enterrar un sentimiento intenso es como enterrar a unvivo.
Convertir los conflictos sobre cosas o cuestiones en conflictos personales.
Utilizar mecanismos de defensa como la negación del conflicto, la excesiva racionalización o desplazarlo a otraspersonas.
Adoptar actitudes dogmáticas que y rígidas que anulan toda posibilidad de diálogo.
Utilizar la táctica de negociar al "todo o nada", en lugar de buscar puntos intermedios.
Etiquetar al otrode tal manera que se considera imposible la posibilidad de que cambie.
Utilizar el monólogo disfrazado de diálogo. La persona se escucha a sí misma en lugar de a los otros.
Pretender resolver losconflictos sin haberlos identificado bien previamente.
Confundir confusión con polémica. Discutir es razonar para aclarar y polemizar es luchar para ver quién gana.
Dramatizar las situacionesconflictivas exagerando situaciones y ver catástrofes donde no las hay. Lo cual induce a caer en manos de las emociones y a que se produzcan reacciones viscerales.
En resumen: cuando se utiliza el método"yo gano-tú pierdes" las personas se terminan encerrando en sus posiciones tercas, no se quiere perder porque se ven deslegitimados los propios argumentos y aspiraciones, surgen los resentimientoscuando los que pierden se sienten doblegados y perciben que sus peticiones no han sido escuchadas. La derrota llama a la revancha porque el que pierde no se resigna al silencio. Los ganadores logransalirse con la suya pero no logran comprometer a los perdedores con los objetivos que querían acometer. Han vencido pero no han convencido.
Formas adecuadas de manejar los conflictos.
Actitudes
Aceptarque el conflicto es parte de la condición humana, que es un estímulo para el desarrollo, que favorece el progreso y los cambios y que hay que aprender a convivir con él.
Afrontar los conflictos más...