El Hombre Mas Rico De Babilonia
Páginas: 11 (2545 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
LA ENTREVISTA
El tema de la entrevista ocupa un lugar destacado por ser la técnica más utilizada después de la encuesta para la recogida de datos en una investigación, después de haber estudiado la encuesta como técnica cuantitativa nos introducimos en la metodología cualitativa con la entrevista. La técnica de la entrevista ha sido estudiada desde multitud de puntos de vista. Existen estupendoslibros que tratan el tema con enfoques muy diferentes, de tal forma que un estudio minucioso de recogida de las aportaciones originales de cada autor daría para escribir un amplio tratado, no exento de dificultad por el encuadre de las orientaciones e interpretaciones que se han dado sobre ella.
Este apunte pretende hacer una exposición de forma clara sobre algunas ideas interesantes que sobretodo desde el punto de
vista cualitativo se han planteado para poder sacar una conclusión clara de lo que es la entrevista en profundidad, para que sirve, como se lleva a cabo, y cuáles son sus mayores dificultades.
Para abordar el tema de la entrevista hemos de considerar una serie de cuestiones funda mentales tales como:
1.- Que es una entrevista y donde se sitúa en el análisis de unasituación social 2.- Preparación de la entrevista. 3.- Realización de la entrevista
1.
QUE ES UNA ENTREVISTA Y DONDE SE SITUA EN EL ANÁLISIS DE UNA SITUACIÓN SOCIAL Hemos de partir del hecho de que una entrevista es un proceso de comunicación que se rea liza normalmente entre dos
personas; en este proceso el entrevistador obtiene información del entrevistado de forma directa. Si generalizamosesta idea se podría considerar como entrevista a la conversación que pueden tener dos personas cualesquiera aunque fuera solo por el mero placer de comunicarse, en cuya acción la una obtendría información de la otra y viceversa. En tal caso los roles de entrevistador/entrevistado irían cambiando a lo largo de la conversación. Sin embargo se ha reservado el nombre de entrevista, no para lasconversaciones normales que las personas tienen en la vida cotidiana, sino para la conversación formal que tiene una intencionalidad, que llevan implícita unos objetivos, con una estructura más o menos formal e incluso una secuencia de tiempo/acción. Los expertos enumeran un abundante número de tipos de entrevista, recogiendo todos ellos es difícil establecer una exhaustiva clasificación. Sin embargo,hacen alusión a una serie de aspectos comunes o criterios, que de su posible combinación se pueden deducir casi todos los tipos o clases de entrevista que son de un uso más común. Recogidos estos criterios hacemos la siguiente clasificación: a. Criterios referidos al aspecto técnico
Entrevista abierta o cerrada. Este criterio se utiliza dependiendo del grado de libertad que los entrevistadoresconceden con sus preguntas a las respuestas que pueda dar el entrevistado. En la entrevista abierta, se
permite al entrevistado expresarse con su propio vocabulario en forma libre.
Entrevista estructurada o formal y la entrevista no estructurada o informal: Este criterio se refiere al trabajo organizado o no, previo a la realización de la entrevista que puede apoyarse en cierta dosis deespontaneidad
semejante a una conversación. Pero no cabe duda de que casi todas las entrevistas se preparan y organizan sus guiones antes de su realización.
Entrevista directiva o no directiva: ateniéndose a la dosis de intervención del entrevistador en el acto mismo de la
entrevista.
Lic. Jessica Vicuña
Página 1
Universidad César Vallejo
Dirección de Investigación
Entrevistaestandarizada o no estandarizada: Dependiendo de las normas que se impongan al construir el guión de
la entrevista para su posterior aplicación a varios sujetos por igual.
b. Criterios en cuanto al campo de aplicación de la entrevista:
Los campos de aplicación de una entrevista son numerosos, aun dentro de esta gran varie dad hay algunos más
representativos como la Psiquiatría y...
El tema de la entrevista ocupa un lugar destacado por ser la técnica más utilizada después de la encuesta para la recogida de datos en una investigación, después de haber estudiado la encuesta como técnica cuantitativa nos introducimos en la metodología cualitativa con la entrevista. La técnica de la entrevista ha sido estudiada desde multitud de puntos de vista. Existen estupendoslibros que tratan el tema con enfoques muy diferentes, de tal forma que un estudio minucioso de recogida de las aportaciones originales de cada autor daría para escribir un amplio tratado, no exento de dificultad por el encuadre de las orientaciones e interpretaciones que se han dado sobre ella.
Este apunte pretende hacer una exposición de forma clara sobre algunas ideas interesantes que sobretodo desde el punto de
vista cualitativo se han planteado para poder sacar una conclusión clara de lo que es la entrevista en profundidad, para que sirve, como se lleva a cabo, y cuáles son sus mayores dificultades.
Para abordar el tema de la entrevista hemos de considerar una serie de cuestiones funda mentales tales como:
1.- Que es una entrevista y donde se sitúa en el análisis de unasituación social 2.- Preparación de la entrevista. 3.- Realización de la entrevista
1.
QUE ES UNA ENTREVISTA Y DONDE SE SITUA EN EL ANÁLISIS DE UNA SITUACIÓN SOCIAL Hemos de partir del hecho de que una entrevista es un proceso de comunicación que se rea liza normalmente entre dos
personas; en este proceso el entrevistador obtiene información del entrevistado de forma directa. Si generalizamosesta idea se podría considerar como entrevista a la conversación que pueden tener dos personas cualesquiera aunque fuera solo por el mero placer de comunicarse, en cuya acción la una obtendría información de la otra y viceversa. En tal caso los roles de entrevistador/entrevistado irían cambiando a lo largo de la conversación. Sin embargo se ha reservado el nombre de entrevista, no para lasconversaciones normales que las personas tienen en la vida cotidiana, sino para la conversación formal que tiene una intencionalidad, que llevan implícita unos objetivos, con una estructura más o menos formal e incluso una secuencia de tiempo/acción. Los expertos enumeran un abundante número de tipos de entrevista, recogiendo todos ellos es difícil establecer una exhaustiva clasificación. Sin embargo,hacen alusión a una serie de aspectos comunes o criterios, que de su posible combinación se pueden deducir casi todos los tipos o clases de entrevista que son de un uso más común. Recogidos estos criterios hacemos la siguiente clasificación: a. Criterios referidos al aspecto técnico
Entrevista abierta o cerrada. Este criterio se utiliza dependiendo del grado de libertad que los entrevistadoresconceden con sus preguntas a las respuestas que pueda dar el entrevistado. En la entrevista abierta, se
permite al entrevistado expresarse con su propio vocabulario en forma libre.
Entrevista estructurada o formal y la entrevista no estructurada o informal: Este criterio se refiere al trabajo organizado o no, previo a la realización de la entrevista que puede apoyarse en cierta dosis deespontaneidad
semejante a una conversación. Pero no cabe duda de que casi todas las entrevistas se preparan y organizan sus guiones antes de su realización.
Entrevista directiva o no directiva: ateniéndose a la dosis de intervención del entrevistador en el acto mismo de la
entrevista.
Lic. Jessica Vicuña
Página 1
Universidad César Vallejo
Dirección de Investigación
Entrevistaestandarizada o no estandarizada: Dependiendo de las normas que se impongan al construir el guión de
la entrevista para su posterior aplicación a varios sujetos por igual.
b. Criterios en cuanto al campo de aplicación de la entrevista:
Los campos de aplicación de una entrevista son numerosos, aun dentro de esta gran varie dad hay algunos más
representativos como la Psiquiatría y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.