El líder nace o se hace
Páginas: 4 (806 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2011
El liderazgo, ¿una cuestión de genética?
Una de las interrogantes que surge frecuentemente cuando nos referimos al tema del liderazgo es la disyuntiva entre si el líder, ¿nace o se hace?. Estapregunta suele salir a flote ante la necesidad de atribuir la capacidad de liderazgo de una persona bien sea a su genética o a su desarrollo personal.
El planteamiento más común nos ubica en que hayquienes afirman sin duda alguna que existen líderes que nacen con capacidades innatas y otros que contradicen objetando que las personas líderes van formando esta capacidad a través de su experienciapersonal.
De esta manera, considero necesario comenzar por definir el concepto de líder, para así, poder responder dicha interrogante y esclarecer si ciertos individuos puede llegar a ser un granlíder o es algo netamente genético.
Un líder es aquella persona que con sus cualidades es capaz de inspirar y guiar individuos o grupos hacia una meta común. Tuleja (2002) lo define como “la personacapaz de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición”. Por su parte, Carrasco Esquivel (2006) dice que, un líder “es aquella persona que posee la habilidad para influirsobre los miembros de un grupo para alcanzar los objetivos planteados de cualquier institución”.
Ser líder no implica una construcción hecha de simples habilidades para comunicarse o parapersuadir. Es sobre todo, el desarrollo de hábitos, valores y virtudes que consigan el entusiasmo por la tarea y la confianza y credibilidad de los demás. Se trata de utilizar las motivaciones individuales enbeneficio de promover un objetivo de toda la organización. Es por esto que se dice que sólo pueden ser líderes quienes tienen “inteligencia emocional”, es decir, la capacidad de captar las emocionesdel grupo y conducirlas hacia un resultado positivo.
En general, un líder es una persona con capacidad de dirigir, guiar y transmitir confianza, es alguien que no simplemente sabe como hacer las...
Una de las interrogantes que surge frecuentemente cuando nos referimos al tema del liderazgo es la disyuntiva entre si el líder, ¿nace o se hace?. Estapregunta suele salir a flote ante la necesidad de atribuir la capacidad de liderazgo de una persona bien sea a su genética o a su desarrollo personal.
El planteamiento más común nos ubica en que hayquienes afirman sin duda alguna que existen líderes que nacen con capacidades innatas y otros que contradicen objetando que las personas líderes van formando esta capacidad a través de su experienciapersonal.
De esta manera, considero necesario comenzar por definir el concepto de líder, para así, poder responder dicha interrogante y esclarecer si ciertos individuos puede llegar a ser un granlíder o es algo netamente genético.
Un líder es aquella persona que con sus cualidades es capaz de inspirar y guiar individuos o grupos hacia una meta común. Tuleja (2002) lo define como “la personacapaz de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición”. Por su parte, Carrasco Esquivel (2006) dice que, un líder “es aquella persona que posee la habilidad para influirsobre los miembros de un grupo para alcanzar los objetivos planteados de cualquier institución”.
Ser líder no implica una construcción hecha de simples habilidades para comunicarse o parapersuadir. Es sobre todo, el desarrollo de hábitos, valores y virtudes que consigan el entusiasmo por la tarea y la confianza y credibilidad de los demás. Se trata de utilizar las motivaciones individuales enbeneficio de promover un objetivo de toda la organización. Es por esto que se dice que sólo pueden ser líderes quienes tienen “inteligencia emocional”, es decir, la capacidad de captar las emocionesdel grupo y conducirlas hacia un resultado positivo.
En general, un líder es una persona con capacidad de dirigir, guiar y transmitir confianza, es alguien que no simplemente sabe como hacer las...
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