El liderazgo


República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental
de la Fuerza Armada
UNEFA
Núcleo Miranda - Sede Los Teques








Defensa integral I
Trabajo sobre el liderazgo









Los Teques, 23 de Abril de 2013









INDICE




1. Introducción al Liderazgo
2. ¿Qué es el liderazgo?
3. Tipos deliderazgo
4. Características psicológicas en la personalidad de un Líder
5. Ejemplo de Líder
6. Persuasión y poder indirecto
7. Empoderamiento
8. Conclusiones
9. Fuentes de Información





















1.- Introducción al Liderazgo

El presente trabajo tiene como finalidad hablar sobre el liderazgo, los tipos de liderazgos que se conocen y la influencia que ellíder ejerce sobre las personas que los siguen, en los sistemas sociales existe la necesidad de sobrevivir a los restos que se plantean y que impone la naturaleza, en ese sentido siempre han existido lideres que guían de manera positiva o negativa según su orientación, su experiencia y el poder de convencimiento para lograr el éxito o el cumplimiento de sus metas, tanto personales como sociales parasatisfacer las necesidades individuales o grupales.
En el liderazgo existe un continuo que va desde personas con una pequeña influencia hasta grandes líderes de alcance mundial. Desde aquel jefe de proyecto que logra a duras penas completar un proyecto modesto con un equipo de dos personas, hasta la enorme influencia de un Nelson Mandela o un Jack Welch en proyectos de gran alcance.
En algúnpunto de ese continuo nos encontramos cada uno de nosotros, el desafío es dar un paso hacia fortalecer nuestro liderazgo. Podemos decir: no temas ir despacio, sólo teme no avanzar.










2.- ¿Qué es el liderazgo?
Liderazgo es lograr que las cosas sucedan también a través de los demás, en armonía con el Bien Común y con uno mismo.

Lograr que las cosas sucedan tiene que ver con lafinalidad, con el resultado: un software bien implementado, hijos educados, metas de ventas excedidas, país que sale de la pobreza, alumnos que aprenden, mejores personas, grupos de personas que satisfacen sus intereses en armonía con los de la sociedad, etc. Se refiere concretamente al cambio y a la gestión de éste. Lograr que las cosas sucedan es una expresión que por sí misma tiene unaconnotación positiva, en el sentido de logros que ayuden a los demás y a nosotros.

También a través de los demás es el trabajo conjunto del líder y seguidores, donde el líder debe ser hábil en escuchar para lograr el efecto de retroalimentación. Es influir para que los demás se movilicen hacia la finalidad que corresponda, facilitándoles el camino mediante el diseño del ambiente y de procesos adecuados.La influencia es independiente de la perspectiva de espacio y tiempo. Las personas pueden estar lejos e igual darse la influencia a través de Internet, cartas o libros. Lo mismo en cuanto al tiempo, considérese el caso de líderes cuya influencia se generalizó mucho después de sus propuestas e incluso después de su muerte. Walt Disney destinó los últimos años de su vida al parque de Orlandosabiendo que no alcanzaría a verlo, es la trascendencia.

En armonía con el Bien Común es el comportamiento ético para lograr finalidades superiores socialmente aceptadas. Ser líder no es un fin, es un medio para lograr esas finalidades positivas. No es para satisfacer la vanidad o lograr objetivos particulares a toda costa.

Y con uno mismo es honrar los más profundos intereses personales, loscuales, en la medida que están más cerca del ser, son más genuinos y en forma natural están alineados con el Bien Común. Por supuesto, comienza por conocer esos intereses personales y esto no es fácil, ni nuevo, ya lo decía Sócrates hace más de dos mil años: conócete a ti mismo. Luego viene la coherencia y el actuar de acuerdo con el respeto personal.

Influencia positiva
Se puede resumir en...