El Liderazgo

UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EDUCATIVA






EL LIDERAZGO










Socopó, Mayo, 2012
LIDERAZGO

Se conoce por liderazgo al conjunto de capacidades que tiene una persona y que es capaz de influir en otras, logrando el entusiasmo en el trabajo que se realice y así lograr metas y objetivospropuestos. Un líder logra tomar la iniciativa, incentivando, motivando, promoviendo y hasta evaluando a un determinado grupo
En muchos casos el liderazgo es innato de la persona, en otros poco a poco lo desarrollan, reflejado en sus habilidades y destrezas, pero se debe tener en cuenta que no se debe confundir entre liderazgo y poder o autoridad, ya que existe una gran diferencia entre ellos elprimero motiva y el segundo impone.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
 Tener una visión a largo plazo, que le permita adelantarse a los posibles acontecimientos, así como detectar y proponer soluciones a los problemas.

 Ser una persona que se fija objetivos determinados y busca alcanzar resultados.
 Es alguien que resalta del resto del grupo, bien sea por que es extrovertido, muyinteligente, con una excelente capacidad de dominio de grupo, entre otras capacidades.

 Es entusiasta, y transmite a su organización ese entusiasmo para lograr sus objetivos.

 Es un efectivo comunicador y de esa forma logra vender su visión y sus planes.

 Tiene una gran capacidad de mando, que cuando es necesario la usa y logra ser oído y respetado como el líder que representa.

 Es un buennegociador, ya que muchas veces necesita desempeñarse como tal.

 Es convincente y de esa forma gana muchos adeptos a su causa.

 Es una persona carismática. El carisma es al igual que el liderazgo una habilidad, peropor medio de esta habilidad se atrae a las personas, se convencen y seducen para sumarse a la causa del líder.
 Es sumamente exigente con su equipo detrabajo u organización,y sobre todoconsigo mismo.

 Es una persona con palabra, que cumple lo que dice o promete. Tiene credibilidad ante los demás.

 Es una persona coherente en su decir y hacer. No es alguien contradictorio.

 Es dedicado y trabajador. Por lo general da lo mismo o más que su equipo para conseguirlos objetivos planteados.

 Tiene autocontrol, y eso le permite poder controlar a su equipo yanimarlos ante circunstancias delicadas.

 Es humilde
 Es accesible
 Tiene humanidad
 Es justo
 Es Generoso
 Tiene un alto nivel cultural
 Tiene sentido del humor
 Es optimista
TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN CYRIL LEVICKI,
Como se pudo evidenciar, existen innumerables tipos de líderes, capaces de marcar un cambio dentro del entorno en que trabaja y con quienes trabaja, pero ahorase tomará en cuenta, solamente los tipos de liderazgo según el autor, desde su punto de vista, toma en cuenta siete; entre los cuales están:
1. Líder Carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en unaplanificación de alta calidad.

Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada. Analíticamente se puede decir que este tipo de líder, cautiva con su carisma a las demás personas, haciendo que estas lo sigan por lo que es, respetando las decisiones que toma, ya que el genera admiración de los demásCARACTERÍSTICAS DEL LÍDER CARISMÁTICO

a) Según Robert House, tiene una confianza muy elevada sobre sí mismo, dominio y fuertes convicciones sobre su creencia

b) De igual forma Warren Bennis, expresa de que tiene una visión compulsiva o sentido de propósito; pudiendo comunicar esa visión en términos claros, de manera que sus seguidores pueden identificarse fácilmente con la misma; demuestran...