el liderazgo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
NÚCLEO ARAGUA – EXTENSIÓN CAGUA






EL LIDERAZGO




INTEGRANTES





SECCIÓN CP 301
DOCENTE: LUCY CROQUER


EL LIDERAZGO

Líder
Un líder es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, yque cuenta con una serie de capacidades y características específicas que le permiten ejercer la labor de liderazgo
Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
Existe unaregla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que éste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. La mayoría de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones personales, y es fácil, sencilla y muy efectiva: "no pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas". En pocas palabras, así como trates a la personas, así ellas tetratarán.

Liderazgo
Es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas yobjetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Característicasdel líder
Toma decisiones
Es accesible
Inspira confianza
Interactúa con los demás
Motiva al resto
Visión a largo plazo
Maneja bien la comunicación
Reconoce el trabajo bien hecho
Es cordial, amable y optimista
Tiene empatía
Delega funciones
Confía en sus subordinados
Acepta el riesgo
Fomenta la innovación
Fomenta el aprendizaje
Piensa y actúa estratégicamente
Mantiene unacomunicación efectiva
Realiza autocriticas para mejorar.

Tipo de liderazgo
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hacegeneraciones. Ejemplos: un reinado.
Líder legítimo: podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad.
Líderes de inteligencia superior: su ámbito más propicio es cuando las organizacionesemplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así transacciones con resultados óptimos. Demuestran un gran rechazo y no se sienten bien ante confrontaciones en el mercado para productos populares de bajo valor y de una gran dependencia hacia la marca del mismo.
General en jefe: llevan a cabo sus mejores actuaciones ante la necesidad de prepararse para la guerra. En cambio, tienen suspeores momentos cuando perciben que esta guerra no resulta beneficiosa. Son altamente competentes para la preparación pero no para llegar a conclusiones. Piensan que no tienen necesidad de llegar a concluir, dada su creencia de que su preparación es tan buena que siempre ganaran las batallas.
Líderes de la realeza: tienen sus mejores oportunidades cuando se encuentran trabajando en organizaciones...