El Liderazgo

INTRODUCCION

En el proceso de desarrollo humano se dan etapas en su ciclo vital individual, que envuelve diferentes aspectos que van desde lo físico, cognitivo y lo social. Por otra parte: "El individuo adquiere saber en el proceso de la obtención de experiencia mediante la propia acción y mediante su experiencia de las relaciones sociales." Según Franz Droge
Y es así que elhombre como ser social se enfrenta continuamente al trabajo en grupo. Si cada persona se detiene a pensar en esto, reconocerá que pertenece a varios grupos creados formal o informalmente, en los cuales se establecen polémicas, intercambios de experiencias, sentimientos y puntos de vistas, entre otros.
Ya Platón decía en "La República o de la justicia" que un grupo surgía de la impotencia de laspersonas de bastarse a sí mismas y de la necesidad que sienten de muchas cosas que pueden quedar resueltas dentro de tal organización.
En la actualidad es una preocupación de las organizaciones la motivación efectiva del personal para que lleven mejor a cabo las metas de la organización, y es allí donde cobra fuerza el liderazgo debido a que el mismo consiste en la capacidad o habilidad que tieneuna persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia. En su conjunto existen varios estilos de liderazgo los cuales surgen cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderizar y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores.

Liderazgo
*El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.
* "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
* La palabra liderazgo proviene del inglés "to lead", quesignifica guiar.
* Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
* Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de laConducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".

Definición Personal de Liderazgo:
El liderazgo es un fenómeno dinámico, es la combinación de recursos transformadores capaces de lograr una sinergia y optimizar los esfuerzos de su equipo de trabajo hasta lograr los objetivos comunes deseados.

Estilos deLiderazgo
Son las teorías que estudian el liderazgo en términos de estilos de comportamiento del líder en relación con sus subordinados, esto es, maneras por las cuales el líder orienta su conducta mientras que el enfoque de los rasgos se refiere a lo que el líder es, el enfoque de los estilos de comportamiento para efectuar el liderazgo.
La principal teoría que busca explicar el liderazgo a travésde estilos de comportamiento, sin preocuparse por las características de personalidad, es la que se refiere a tres estilos de liderazgo: autoritario democrático y liberal.

Estilo de liderazgo autoritario, democrático y liberal. White y Lippitt efectuaron un estudio en 1.939 para verificar el impacto causado por tres diferentes estilos de liderazgo en niños de diez años, orientados hacia laejecución de tareas. Los niños fueron divididos en cuatro grupos y de seis semanas, la dirección de cada grupo era desarrollada por líderes que utilizaban tres estilos diferentes: el liderazgo autocrático, el liderazgo liberal y el liderazgo democrático. El cuadro que se muestra enseguida da una idea de las principales características de cada uno de esos estilos de liderazgo.
Los resultados de esa...