El Liderazgo

El liderazgo organizacional lo aplica una persona con la capacidad de brindar unos objetivos, motivación y dedicación a los miembros de una organización, todo esto es para generar cambios positivos auna organización, la cualidad de sus decisiones tomadas, su productividad en la organización y los beneficios de la misma con una mayor visión hacia el futuro. La acción gerencial se asocia con elliderazgo organizacional porque procura elevar la competitividad de las organizaciones mediante la influencia interpersonal que es la ejercida por el gerente hacia los trabajadores, con el fin deorientar su comportamiento hacia el logro de los objetivos o metas de la organización, como una alternativa importante para aprovechar recursos para la mayor productividad.
El liderazgo organizacional seejecuta en un cargo directivo que está incluido principalmente en la administración. Aquí aparecen dos autores García y Zayas (2002) que de acuerdo con ellos la administración y la psicología sondisciplinas que van muy de la mano desde su surgimiento, ya que estas dos disciplinas existentes por su desarrollo histórico un conjunto de corrientes que se enfocan en diferentes posiciones teóricas ymetodológicas.
Los primeros enfoques sobre la dirección de empresas se basaban en las perspectivas de que si planifican, organizan y controlan los trabajos habría más productividad.
Cabe señalar queaunque el liderazgo tiene una relación con las actividades administrativas hay que aclarar que el concepto de liderazgo no es el mismo que el de la administración; por ejemplo, “una persona quizássea un gerente eficaz buen planificador y administrador, justo y organizado, pero carece de habilidades para liderar y motivar, y otras personas tal vez sean lideres eficaces con habilidades paramostrar entusiasmo; pero carecen de habilidades administrativas para encaminar la energía que desatan en otros”.

Actualmente unos estudios psicológicos sostienen que las personas tienen un vínculo...