El liderazgo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD DEL ZULIA- NÚCLEO PUNTO FIJO
PROCESOS ADMINISTRATIVOS/003
PROF.:GILBERTO MARTINEZ

LIDERAZGO
INTEGRANTES:
BRITO ALEJANDRA
GARCIA GLADYMAR
SANCHEZ EVELIANNY
SEMECO MARÍA G.
RUIZ AURIMAR

El Liderazgo
“Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una
situación, orientada a la consecuciónde uno o diversos
objetivos específicos mediante el proceso de
comunicación humana”.

Según Chiavenato (2000

Gladymar
García

El liderazgo

¿Cómo se
caracteriza
un líder
Gladymar
García

El liderazgo

Gladymar
García

El liderazgo

El liderazgo puede verse desde
perspectivas diferentes
El liderazgo como fenómeno de influencia
interpersonal
El liderazgo como proceso de reducción de laincertidumbre
El liderazgo como relación funcional entre el
líder y subordinados

El líder como proceso en función del líder,
de los seguidores y de las variables de
situación
egún Chiavenato (2000
Gladymar
García

El liderazgo

EL MEJOR
LÍDER
DE LA
HUMANIDAD

Gladymar
Gladymar
García

El liderazgo

TEORIAS DE RASGOS DE PERSONALIDAD

Exponente: Alejandra Brito Pèrez

El comportamiento humano según elámbito psicológico se
explican según algunas teorías del rasgo de la personalidad,
son las teorías mas antiguas respecto al liderazgo. Existen
características estables en la estructura de la personalidad de
los individuos, algunas características o rasgos son por causa
genética que están determinadas por variables internas al
propio individuo y, hay rasgos que son determinadas por
circunstanciasambientales de cada momento.
Para que una empresa u organización logre buenos
resultados laborales con su personal aplica con frecuencia
pruebas de personalidad para determinar el perfil de una
persona.

El crecimiento y la evolución que ha tenido el mundo y, los
logros alcanzados en cada país ha tenido que ver con la
participación; lógicamente del hombre. Cuando hablamos
de tecnología, literatura,moda, música entre otros donde
se han destacado hombres y mujeres cuyos rasgos de
personalidad los han distinguido como líderes.

Para ser un líder hay que poseer unos rasgos
específicos de personalidad que los distinguen de las
demás personas, los líderes influyen en el
comportamiento de otros ya sea para bien o para mal .
Influencia Positiva:

Influencia Negativa:

Resumiendo
alguno de losrasgos principales
Se
refiere a la apariencia
personal, estatura, peso
y energía.
Un líder
utiliza su propia energía
para motivar a otros y
la canalizan muy bien
sobre todo en los
momentos
difíciles,
cuando hay que tomar
decisiones audaces
buscando la armonía y
el equilibrio al interior
de una organización.
1.-

RASGOS

FÍSICOS:

2.- RASGOS
INTELECTUALES
Es aquel que posee la
capacidad de razonaren
forma critica, es sabio en
tomar
decisiones
y
resolver problemas.
Posee también una gran
sensibilidad hacia los
demás poniéndose en el
lugar
de
otros
y
considerando
a
los
individuos como activos
valiosos, posee estabilidad
controlando
sus
emociones, son seguros y
positivos.

3.- RASGOS
SOCIALES:
Es aquel líder que
tiene la habilidad de
cooperar
con
su
equipo , es flexible al
adaptar
sucomportamiento y así
desarrollar respuestas
apropiadas
en
situaciones difíciles .
Posee
habilidades
interpersonales
y
habilidades
administrativas

4.- RASGOS
RELACIONADOS CON
EL TRABAJO

Un líder debe
tener
persistencia,
iniciativa
e
interés en la
realización .

Algunas Limitaciones..

Las teorías de rasgos de personalidad presentan algunas limitaciones:

• Las teorías de rasgos no ponderan laimportancia relativa de cada una de las
diversas características y rasgos de
personalidad que destacan los aspectos de
liderazgo y como todos los rasgos no tienen la
misma importancia en la definición de un líder
algunos deberían ponderarse mas que otros.

• Olvidan la influencia y reacción de los
subordinados en los resultados del liderazgo.

• No distingue entre los rasgos pertinentes para
lograr...