El mas apto de los 12
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2010
MEMORANDUM
Fecha: Junio 1, 28 d.C.
PARA : Jesús, Hijo de José Taller de Carpinteros Nazaret 25331
DE : Consultores de Gerencia Jordán Jerusalén 26544
Gracias por presentar losresúmenes de los doce hombres que ha escogido para las posiciones de gerencia en su nueva organización. Todos ellos han tomado las pruebas completas; y no sólo hemos analizado ya las pruebas porcomputadora, sino que también hemos arreglado entrevistas personales para cada uno de ellos con nuestro consultor de aptitudes vocacionales y psicólogo.
Los perfiles de todas las pruebas están incluidos, yva a querer estudiar cada uno de ellos cuidadosamente. Como parte de nuestro servicio y para su guía, hemos hecho algunos comentarios generales, tal como un auditor incluiría algunos estadosgenerales. Esto lo proveemos como resultado de una consulta con la junta y sin ningún costo adicional.
La opinión de la junta es que a la mayoría de los nominados le falta trasfondo, educación y aptitudvocacional para el tipo de empresa en que estás emprendiendo. Ellos no tienen un concepto de equipo. Nosotros recomendaríamos que usted continúe su búsqueda de personas con experiencia en habilidadesgerenciales y capacidad comprobada.
Simón Pedro es emocionalmente inestable y con tendencias a tener ataques temperamentales. Andrés no tiene cualidades de liderazgo para nada. Los dos hermanos,Santiago y Juan, hijos de Zebedeo, colocaron su interés personal por encima de la lealtad a la compañía. Tomás demuestra una actitud cuestionadora que tendería a destruir la moral. Creemos que esnuestro deber decirle que Mateo ha sido puesto en la lista negra por la gran Cámara de Mejor Negocio de Jerusalén. Santiago, el hijo de Alfeo, y Tadeo definitivamente tienen inclinaciones radicales yambos registran un alto puntaje en la escala maníaco depresiva. Sin embargo, uno de los candidatos muestra gran potencial. Él es un hombre de habilidad e ingenio, conoce bien a la gente, tiene...
Fecha: Junio 1, 28 d.C.
PARA : Jesús, Hijo de José Taller de Carpinteros Nazaret 25331
DE : Consultores de Gerencia Jordán Jerusalén 26544
Gracias por presentar losresúmenes de los doce hombres que ha escogido para las posiciones de gerencia en su nueva organización. Todos ellos han tomado las pruebas completas; y no sólo hemos analizado ya las pruebas porcomputadora, sino que también hemos arreglado entrevistas personales para cada uno de ellos con nuestro consultor de aptitudes vocacionales y psicólogo.
Los perfiles de todas las pruebas están incluidos, yva a querer estudiar cada uno de ellos cuidadosamente. Como parte de nuestro servicio y para su guía, hemos hecho algunos comentarios generales, tal como un auditor incluiría algunos estadosgenerales. Esto lo proveemos como resultado de una consulta con la junta y sin ningún costo adicional.
La opinión de la junta es que a la mayoría de los nominados le falta trasfondo, educación y aptitudvocacional para el tipo de empresa en que estás emprendiendo. Ellos no tienen un concepto de equipo. Nosotros recomendaríamos que usted continúe su búsqueda de personas con experiencia en habilidadesgerenciales y capacidad comprobada.
Simón Pedro es emocionalmente inestable y con tendencias a tener ataques temperamentales. Andrés no tiene cualidades de liderazgo para nada. Los dos hermanos,Santiago y Juan, hijos de Zebedeo, colocaron su interés personal por encima de la lealtad a la compañía. Tomás demuestra una actitud cuestionadora que tendería a destruir la moral. Creemos que esnuestro deber decirle que Mateo ha sido puesto en la lista negra por la gran Cámara de Mejor Negocio de Jerusalén. Santiago, el hijo de Alfeo, y Tadeo definitivamente tienen inclinaciones radicales yambos registran un alto puntaje en la escala maníaco depresiva. Sin embargo, uno de los candidatos muestra gran potencial. Él es un hombre de habilidad e ingenio, conoce bien a la gente, tiene...
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