El Mercado Rh
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
Yulissa Valera M. 2010-0904
El mercado de RH
El mercado de RH se refiere al acontecimiento de personas que están dispuestas a trabajar, o que trabajan pero estándispuestas a buscar otro empleo. El RH lo contribuyen personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas.
Como en cualquier mercado el RH puede sersegmentado para facilitar sus análisis y penetraciones. Este se representa en situaciones de oferta o de demanda RH es dinámico y presta una notable movilidad.
Concepto deReclutamiento
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestosdentro de la organización. Básicamente es un sistema de información por el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleoque pretende llenar.
En el proceso de reclutamiento la organización atare a candidatos al MRH para abastecer su proceso de selección. En realidad, el reclutamientofunciona como un proceso de comunicación. La organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo MRH.
Reclutamiento Interno y Externo
Elreclutamiento interno actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización para promover o transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.
Elreclutamiento externo actúa en los candidatos que están en el MRH y por tanto, fuera de la organización para someterlos a su proceso de selección de personal.
Elreclutamiento interno se enfoca en buscar competencias internas para aprovecharlas mejor, mientras que el externo se enfoca en la adquisición de competencias externas.
El mercado de RH
El mercado de RH se refiere al acontecimiento de personas que están dispuestas a trabajar, o que trabajan pero estándispuestas a buscar otro empleo. El RH lo contribuyen personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas.
Como en cualquier mercado el RH puede sersegmentado para facilitar sus análisis y penetraciones. Este se representa en situaciones de oferta o de demanda RH es dinámico y presta una notable movilidad.
Concepto deReclutamiento
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestosdentro de la organización. Básicamente es un sistema de información por el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleoque pretende llenar.
En el proceso de reclutamiento la organización atare a candidatos al MRH para abastecer su proceso de selección. En realidad, el reclutamientofunciona como un proceso de comunicación. La organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo MRH.
Reclutamiento Interno y Externo
Elreclutamiento interno actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización para promover o transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.
Elreclutamiento externo actúa en los candidatos que están en el MRH y por tanto, fuera de la organización para someterlos a su proceso de selección de personal.
Elreclutamiento interno se enfoca en buscar competencias internas para aprovecharlas mejor, mientras que el externo se enfoca en la adquisición de competencias externas.
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