El metodo de Gronholm

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
22155158890000
TITULO DEL TRABAJO:
EL METODO DE GRONHOLM
Presentado por: Oscar Giovanni Villanueva Cruz VC101215
Catedrático: Lic. William Omar Larin Castro
Asignatura:Teoría Administrativa II
Fecha de entrega:03 de Octubre de 2015.
San Salvador Octubre de 2015.

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DECIENCIAS ECONOMICAS
MISION
“La formación de profesionales competentes, innovadores, emprendedores y éticos, mediante la aplicación de un proceso académico de calidad que les permita desarrollarse en un mundo globalizado. "
AUTORIDADES
RECTOR:Ing. Mario Antonio Ruiz
VICERRECTORA:Dra. Leticia Andino
DECANO:Lic. Adalberto Elías Campos

INTRODUCCIONPara realizar esta investigación fue necesariover la película El método Gronholm para entender la esencia de cómo se desarrolla en si dicho método.
El reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la rama o área a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada selección de las personas que se convertirán en futurostrabajadores y miembros de la empresa es muy importante; influye en el éxito de la empresa y los resultados finales. La psicología laboral, como rama de la psicología general, tiene actualmente toda una metodología y sistemas de evaluación y selección con una elevada confiabilidad y validez para asegurar una adecuada selección del personal que va a ser contratado.Existe una película española que tratael tema de la Selección de Personal y presenta uno de los métodos de evaluación utilizados actualmente en varios países, sobre todo para evaluar a los aspirantes a ocupar puestos gerenciales y mandos medios dentro de una empresa. Esta película fue recomendada para su estudio y análisis por nuestro asesor de la materia, el profesor Hugo Chavarría; se llama “El Método, o el Método Gronholm”;inicialmente escrita como obra de teatro, fue llevada al cine, es relativamente sencillo de encontrar en internet, es una buena película para ver, sobre todo para los estudiantes de psicología laboral, administración de empresas o licenciatura en recursos humanos y carreras afínes.
LA PELÍCULA “EL MÉTODO”Jordi Galceran Ferrer, dramaturgo español es el autor del “Método Gronholm”, en la que hace unacrítica del mercado laboral contemporáneo y de los procesos de selección que en pueden ser llevados a los extremos, violando algunos de los principios éticos más fundamentales y los derechos humanos. El método Gronholm no es por sí mismo una prueba que exista en realidad y es producto de la creatividad de su autor, sin embargo si es fruto de la combinación de varías técnicas de selección actual, comolos Assessment Centres, métodos de evaluación en los que los candidatos son sometidos en grupo a una serie de pruebas en las que en forma individual o grupal tienen que resolver, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo, resolución de problemas, análisis, síntesis, etc., capacidades necesarias en alguien que quiere ocupar un puesto gerencial dentro de una empresa.El“Método Gronholm”, ha sido puesto en escena en varios países; es una obra de teatro contemporáneo que algunos grupos estudiantiles y de teatro experimental la han puesto en escena con relativo éxito, no es una obra comercial, pero sí de importante crítica social. You tube ofrece algunas escenas de estas obras representadas en varias partes.
Hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles unainformación previa de cómo va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio su paciencia y tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresa que debe de llenar un formulario, que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la razón y solo se les pide que esta es la indicación; la indiferencia de la recepcionista y la poca...