El metodo gronhol

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INTRODUCCIÓN

Está película se desarrolla en una sala en donde un grupo de aspirantes a un trabajo son puestos a prueba a un método de selección de personal; son sometidos a pruebas realizadas por una secretaria y un psicólogo que se encuentra entre ellos para observarlos y examinarlos, el problema es que ellos tienen que descubrir quien es el “topo”.

Ellos no son avisados desde un principioque participarían en este método, ellos solo sabían que estarían en un proceso de selección de personal; pero al enterarse del método y de que solo una persona obtendrá el puesto, el ambiente se envuelve en una gran competencia, lo que hace presente nervios, dudas, miedos, etc.

Estas pruebas pretendían deducir cual era el mejor de los aspirantes y descubrir cual de ellos tenía el mejor perfilque encaje más con los requisitos del puesto.

Todos los aspirantes que se presentaron a la prueba tenían personalidades totalmente diferentes: el triunfador, la enamorada y un poco rara, el agresivo, el crítico, el indeciso, y la insegura y más hogareña que mujer de negocios.

Los personajes, ejecutivos con ambición, estaban seguros de saber qué es lo que les esperaba de ellos y creíancontrolar de manera consciente y con precisión tanto su conducta como sus emociones. Pero el Método Grönholm, los hizo sentir permanentemente observados y evaluados, creando tensión y provocándoles el “deber ser” llevándolos a mostrar su personalidad y emociones verdaderas, olvidando tomar control y contención.

Durante el método los aspirantes pasaron por discusiones, bromas y alianzas, revelaronsecretos, y destaparon su pasado. Pusieron a prueba su personalidad y la manera de saber comportarse con los demás en situaciones diferentes.

Y así poco a poco iban eliminando a los más débiles, a los q cometían errores o no sabían comportarse frente a situaciones específicas y que los nervios les ganaban; para que al final del método solo una persona se quedara con el puesto, ya sea ganándola debuena manera o engañando a su competencia.

ANÁLISIS

Para analizar está película me basare en los apuntes de la clase, así como en las exposiciones de mis compañeros y las tareas que realizamos.

|Comportamiento Organizacional |
|Fue la base de la película ya que el principal propósitoera realizar un método para seleccionar personal, esto, observando y |
|analizando el comportamiento de los aspirantes frente a diferentes situaciones, identificando como aplicaban sus conocimientos para |
|mejorar la organización. |

|Disciplinas del Comportamiento|
|Psicología |Fue muy importante durante el método, ya que un psicólogo estuvo entre ellos para evaluarlos y observar su |
| |comportamiento. La Psicología fue la herramienta base para aplicarles las pruebas y analizar sus reacciones |
||ante las situaciones planeadas. |
|Sociología |Por medio de esta ciencia analizaban el comportamiento que tenían los aspirantes entre ellos, hubo desde |
| |trabajo en equipo, confianza para contar cosas de sus trabajos pasados, discusiones, enamoramientos, |
||desconfianza, etc. |
|Antropología |Aquí aplica el estudio de las sociedades para aprender acerca de las personas, como cuando se dio el problema |
| |de la huelga y que analizaron el por que de la situación. Así como conocer un poco del origen de...
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