El Metodo Gronholm

Trabajo de filosofía
Análisis película: El método Gronholm

Por Christian Marcos
Universidad Adolfo Ibañez

Análisis de los personajes de la película
Ana Páez, es una mujer de mediana edad, muy segura de que es competente, por lo cual cree que lograra alcanzar el puesto que busca. Sin embargo el exceso de confianza es un defecto a la hora de lograr una estimación de la competencia y de laprueba.

Fernando Monarez también de mediana edad con un aspecto desaliñado y repugnante, tiene actitudes pervertidas, y no posee una ética ni moral firme, lo cual lo hace ser poco confiable

Enrique León de unos 30-35, se ve bastante confianzudo al igual que Ana Páez, pero a pesar de ello no refleja una gran capacidad en su actuar. No es muy confiable, y no soporta bien la presión. Buscademasiado la aceptación de los demás,

Julio un hombre de unos 40 años de aspecto serio, el cual es bastante capaz, pero debido a que se vio confrontado en su anterior trabajo con una mala negociación, que no favorecía a la empresa, es descartado, ya que era lo mas conveniente para el resto del grupo.

Nieves Martin Una rubia de aspecto sagaz, guapa y joven, es bastante coqueta, y como podemos verpor su actuar posterior, es desvergonzada y atrevida. Aun así es bastante capaz.
Carlos Aristegui es joven y atractivo, parece franco en su actuar y proyecta cierta nobleza en su actuar, conoce a nieves desde hace un tiempo, pero como podemos ver por su actuar posterior, en realidad es mas maquiavélico que franco, en cuanto a sus objetivos es capaz de dejar la ética y moral que pareciere tenertan arraigada para alcanzar sus objetivos.
Ricardo Alces es una persona bastante asertiva que logra ganarse la confianza de los demás, es el topo de la organización, y logra pasar desapercibido por sus compañeros al no ser descubierto en la primera prueba.
Describir su relación
En general, los personajes no poseen relación alguna antes de encontrarse en la entrevista, no se conocen, a excepciónde Nieves y Carlos, los cuales habían mantenido una relación hace un tiempo atrás, esto es decisivo en cuanto a las pruebas finales. La relación mas intensa se vive entre Fernando, Carlos y Nieves, los cuales son los finalistas en este método de selección (Gronholm), ya que además de que Carlos y nieves sostuvieron una relación por un tiempo, Fernando tiene un encuentro erótico con Nieves en elbaño, el cual logra captar que Nieves puede ser abordada por el de forma sexual, oportunidad la cual no dejara pasar. En la relación general de grupo, existe un ambiente de tensión constante, y en general, cada uno busca como un ave carroñera las debilidades de otros, a fin de poder atacar sus talones de Aquiles y dejar descubierta a la persona para que pueda ser eliminada de la selección, o estamisma se auto elimine al no poder soportar la presión.
En alguna ocasión, los mismos participantes logran eliminar a un participante, haciéndoles creer que han sido eliminados por su actuar, cuando en realidad solo se muestra apoyo parcial de los examinadores para lograr que se auto eliminen, de esta forma, se prueba la persistencia y resistencia a la tensión por parte de los participantes. Enfin, el método Gronholm, logra mostrar lo peor de cada persona, y dentro de estos, rescatar al mejor, pone no solo a prueba la ética y moral, sino que también la pasa a llevar, cada uno muestra lo peor de si, y en si, el método se puede considerar un tanto deshumanizante, pero efectivo en cuanto a que pone a las personas en situaciones atípicas, para demostrar como actuarían en determinadasituación, y cuales son sus valores reales, sin poder estos falsearlos al verse en una situación para la cual no estaban preparados. Ejemplo de estos se ven muchos en la película, y uno interesante es como Carlos, traiciona a Nieves para quedarse con el trabajo, pasando a llevar los sentimientos de ella y en realidad jugando con ellos, a mi me pareció que eso fue detestable, en cuanto a que da la idea...