EL metodo Gronholm

Curso de Etica Profesional

En la película española “El Método”, parece realmente muy interesante, como cada personaje se muestra ante la sociedad, para finalmente quitarse esa mascara que va ganando a lo largo de los años dentro de una sociedad, para luego mostrarse como un ser humano.
La película, se basa generalmente, en un grupo de candidatos para un puesto de una compañía, siendo estoslos 7 ultimos candidatos de unas tres pruebas previas. El escenario que se muestra al inicio, nos da a tener una idea de cada personaje, mostrándose previamente antes de ir a la entrevista, tomando desayuno con la familia, alistándose, como tambien yendo a un bar por un café y no por un trago. Ya en la entrevista todo parece algo extraño, llenar un formulario por tercera vez, el cual, era simplelograr identificar si todo lo puesto en los curriculums era cierto en las tres veces. Los siete candidatos son agrupados en una sala, con ningún representante de la empresa de por medio, con excepecion de la secretaria ubicada en recepción, en la entrada de la oficina, que no llega a participar mas que unas tres veces en toda la entrevista. Se les informa mediante un monitor a cada uno lo pasos aseguir, ya que en este tipo de pruebas era prácticamente supervivencia, una eliminatoria grupal, en el cual entre ellos iban a eliminarse los unos a los otros, mostrándose asi lo mejor y lo peor de cada uno como trabajadores, pero tambien como seres sociales y como personas.
Es asi, como a opinión personal, eliminan a uno de los mejores candidatos, Julio, quien después de haber sido nombrado líderdel grupo, la empresa muestra a través de los monitores un articulo donde el, Julio, se enfrenta a la empresa donde laboraba, demandándolos por una cuestión de ética, el querer como empresa química derramar residuos en las aguas de los ríos, y solo el afronta esa situación, teniendo como consecuencia el cierre de la empresa y el desempleo de 200 trabajadores, pero es acaso algo malo el haber hechoesto?, ninguno de los trabajadores tiene la duda, ya sea por ética personal, pero a los ojos de la empresa se llama traición le dijeron, es aquí donde acusan a Julio y le dicen que es por falta de comunicación hacia la directiva el que no hayan querido escucharlo, es de este modo como es eliminado de la candidatura para el puesto, pero cada uno se pregunta fue por ética o por traición, o mejordicho por la falta de fidelidad hacia la empresa?.
La siguiente prueba, mide la capacidad de supervivencia, mostrando las habilidades de cada uno sustentadas en sus cv´s, un refugio por 20 años, quien se queda quien se va, solo hay lugar para 5 y ellos son 6, uno por uno van mostrando por que debería quedarse, desde electricista, militar para poner orden y disciplina, un medico, un cuentista paraevitar el aburrimiento o en todo caso para enseñar con cada fabula, sin embargo existen dos mujeres en el grupo, Ana, una mujer de edad mas de la media, y Nieves que indica que podría ser la madre de sus hijos en el refugio, por se joven sin embargo Carlos uno de los mas jóvenes le dice que a su edad es peligroso, y da por entendido que es una lucha entre generos, o es por ser una mujer de edad elque tiene que ser descalificada y por lo tanto eliminada.
Asi pasa con Enrique, un hombre meticuloso y concentrado en el método, sin embargo es por Ricardo quien es eliminado, ya que le comenta que ha sido sindicalista, en el cual en una sociedad capitalista ser sindicalista para un puesto alto, no le da garantías de nada, viéndose mal en la empresa, le confía este pequeño secreto a Enrique quepara su mala suerte tuvo de delatarlo, pero estuvo bien o no en decirlo?, la empresa no sabia de este tema, sin embargo Enrique bajo presión de Monse, la secretaria, lo dijo. Es asi como supuestamente Ricardo es eliminado, pero para sorpresa de todos regresa y es el, quien era el topo en el grupo, entonces, hizo bien Enrique en delatarlo o no, para bien de la empresa?, el cual Enrique no supo...