El metodo

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El método Grönholm es un método utilizado en muchas entrevistas para seleccionar al personal, siguiendo una seriede pautas donde el seleccionador puede analizar y observar las capacidades de los candidatos. Es un sistema de selección muy usual y aplicado en Estados Unidos y también en Europa sin embargo enEspaña se aplica en menor medida. Este método de entrevista conjunta o dinámica de grupo se realiza a una serie de candidatos normalmente entre 5 y 11 personas y consiste en superar en unaserie de pruebas donde se pretende que todas las personas integrantes del grupo interactuen y se relacionen para comprobar su capacidad de trabajo en equipo, su personalidad y otras aptitudes yactitudes frente a la situación que se les propone. Es un sistema complementario a la entrevista convencional. A pesar que no es lo más común encontrarnos con este tipo de prueba para encontrartrabajo, cada vez es más utilizada por lo que recomendamos que vayan preparados en el sentido de mostrarse lo más sincero posible, no mentir sobre su curriculum, como si se tratase de unaentrevista convencional, es decir ni sobre valorarse ni todo lo contrario. No adopten un registro o una personalidad que no es la suya. Es fundamental mostrarse correcto pero natural.QUÉ OPINAS DELA EXPULSIÓN DE JULIO, ¿QUÉ HUBIERAS HECHO TU, SI HUBIERAS SIDO UN CANDIDATO CONTRINCANTE ?
Opino que es una buena prueba para ir expulsando a gente pero no entiendo por qué, la empresa pone aél para que sea el primero en ver si se queda o se va. Si yo hubiese sido contrincante hubiera votado que no porque aunque hizo mal en la empresa que estaba ya que tuvo que despedir a 200trabajadores, pero como todavía no ha salido nada de los demás contrincantes me esperaría para ver si algún otro hizo algo peor y ya cuando vea las cosas de todos empezaría a expulsar a gente.