El metodo

EL METODO:
1- Identifique competencias de cada uno de los postulantes.
2- Identifique competencias de las personas que pertenecen a la empresa que realiza la selección.
3- Relacione lascompetencias de cada postulante con los valores de cada uno. ¿Existe relación y coincidencia?
4- Cite las alianzas que se dan entre los postulantes y las rupturas que determinan las mismas

1- Lospostulantes y sus competencias son:

-Julio Quintana (Carmelo Gomez):
Conocimientos: Abogado y economista.
Habilidades: experiencia como director de roche.
Actitudes: solidario, sociable, liderazgo ycolaborador.
-Nieves Martin (Nawja Nimri):
Conocimientos: Editora.
Habilidades: experiencia de trabajo en editoriales.
Actitudes: atrevida, sociable y elocuente.
-Carlos de Aristegui (EduardoNoriega):
Conocimientos: Ciencias Económicas en Cambridge. Master en comunicación en Columbia. Cursos de primeros auxilios. Estudios de Literatura.
Habilidades: experiencia en empresa detecnología móvil.
Actitudes: sociable, persuasivo y audaz.
-Ana Páez (Adriana Ozores):
Conocimientos: Cursos de primeros auxilios.
Habilidades: experiencia como jefa de producción estudios degrabación.
Actitudes: sociable,
-Fernando monadas (Eduardo Fernandez):
Conocimientos: abogado.
Habilidades: prácticas militares.
Actitudes: soberbio, ordenado, con autoridad.
-Enrique león(Ernesto Alterio):
Conocimientos: Finanzas. Cursos de electrónica y electricidad.
Habilidades: experiencia como director financiero.
Actitudes: mejora continua.

2- Los Integrantes de laempresa y sus competencias son:

-Ricardo Arsés (Pablo Echarri):
Conocimientos: Psicología
Habilidades: manipulación, persuasión, evaluación de personas y actor.
Actitudes: Controlador, elocuente,audaz y sociable
-Monse (Natalia Verbecke):
Conocimientos: Psicología.
Habilidades: persuasión, evaluación de las personas y actriz.
Actitudes: sociable, audaz, atrevida y

3-
-Julio...