El metodo

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  • Publicado : 8 de septiembre de 2012
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ElETICA EMPRESARIAL
EL METODO
La película española “El método” bajo la dirección de Marcelo Piñeyro, muestra como cinco ejecutivos suma mente preparados profesionalmente son reunido y puestos aprueba en un proceso de selección, bajo la supervisión de un sicólogo analista para el manejo de la técnica y su compañera simulando ser una, con el único objetivo de conseguir un importante cargogerencial dentro de una multinacional, para ello son sometidos al método Grönholm el cual en el filme es una distorsión de la tecnica conocida como "assessment center" o “centros de evaluación”. Lapelícula se desarrolla en un ambiente de claustrofobia, desconfianza, y competencia desleal, donde se presentan diferentes estereotipos de personas como son: el triunfador, el tímido, el machista,el indeciso, el inseguro. La trama desarrolla una primera prueba en donde se mide la capacidad para la toma decisiones, la segunda prueba muestra la capacidad de liderazgo, la tercera la capacidadde generar impactos, de influenciar, y de perseverar en la obtención de los objetivos, la cuarta prueba realiza un análisis de conocimientos específicos, y finalmente en la quinta prueba se mide elautocontrol, todo esto orientado a generar a actuaciones individualistas en situaciones de presión , que motivan la desconfianza entre los aspirantes, y niegan la posibilidad de evaluara suscapacidades para trabajar en equipo. Se trabaja sobre las debilidades y falencias de los aspirantes y se le resta importancia al nivel de conocimientos que poseía cada uno , finalmente se vislumbra el preciodel poder en las sociedades capitalistas, con una pérdida total de los valores y una exaltación del poder orientado hacia el irrespeto con la violación de la privacidad, la violencia psicológica, elacoso laboral, la competencia desleal laboral, el desconocimiento de los códigos de ética laboral, violencia de laboral de género, entre otros.
Motiva mi posición crítica en primer lugar la...
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