El Metodo

1. Nombre de los personajes y características

El conjunto de aspirantes esta compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.
Los primeros que llegan a la entrevista desconozco el ordenson:
• Ana Páez una mujer de mediana edad, segura de sí misma.
• Fernando Monarrez también de mediana edad pero cuyo aspecto a simple vista es desagradable se ve arrogante.
• Enrique Leónaproximadamente de unos 30 y tantos años se ve serio y meticuloso en sus movimientos.
• Julio un hombre de unos 40 años de aspecto serio.
• Nieves Martin la otra mujer rubia de unos veintitantos añosatractiva y sonriente.
• Carlos Aristegui santos es de los más jóvenes del grupo, franco, atractivo seguro de si mismo, conoce a Nieves de tiempo atrás y sostuvieron una relación.
• El último en llegares Ricardo Alces con aparente mala actitud, en los treinta y tantos, con actitud de molestia por tener que llenar nuevamente los formularios

2. Cada una de las pruebas, en que consiste, que tipo deaspirante, evaluación, aptitudes y competencias, y resultados.

• PRUEBAS UTILIZADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
En este caso, se menciona que en primer lugar los candidatos pasan por una serie deentrevistas iniciales para posteriormente obtener los candidatos finales. Estos candidatos finales pasan a la selección final que se llevará a cabo utilizando el método Gronholm que consisten en unaentrevista conjunta dónde son los propios candidatos los que se van descartando a sí mismos. Este método está compuesto por diversas pruebas grupales dónde interactúan los candidatos paracomprobar su personalidad, actitudes, aptitudes, la capacidad de trabajar en equipo….

Concretamente, los candidatos pasan por las siguientes pruebas:
• La primera prueba que se les propone trata deaveriguar quién es el seleccionador de personal -el topo- dentro del grupo. A modo de debate los participantes aportan sus argumentaciones para dar solución a esta cuestión. Finalmente votan y eligen la...