El método

Universidad Centroamericana
Psicología Laboral
Profa. Marlene Saravia
Película “El método”
Absalón José Salmerón Z.

FICHA TÉCNICA:
TÍTULO ORIGINAL El método
AÑO 2005
DURACIÓN 112 min.PAÍS
DIRECTOR Marcelo Piñeyro
GUIÓN Mateo Gil, Marcelo Piñeyro (Obra: Jordi Galcerán)
MÚSICA Frédéric Bégin, Phil Electric
FOTOGRAFÍA Alfredo F. Mayo
PREMIOS 2005: 2 Premios Goya: Mejoractor de reparto (Carmelo Gómez) y mejor guión adaptado
GÉNERO Drama

Análisis de la película “El Método”

Los comportamientos observados en cada uno de los personajes (los cinco aspirantes, eladministrador de la técnica y la secretaria de la organización), así como la intención de que cada una de las pruebas administradas, generaron comportamientos individualistas y provocaron ladesconfianza entre los aspirantes; las pruebas no evaluaron sus aptitudes para trabajar en equipo. No se intentó medir el nivel de conocimientos que poseía cada aspirante, sino que se buscaba exponer lasdebilidades o desventajas de un aspirante frente a otro. Esto representó una agresión a cada persona y a sus capacidades.
Con cada una de las pruebas presentadas, se buscaban de cierta forma evaluarcompetencias específicas. En la primera prueba, se evaluaba la capacidad para tomar decisiones, al tener que elegir cuál de ellos era el infiltrado. En la segunda prueba se evaluó la capacidad de ejercerliderazgo. En la tercera prueba, donde se les pide elijan quienes permanecerán en el refugio, se trataba de evaluar su capacidad para generar en los demás influencia, así como también la perseveranciapara lograr su objetivo. En la cuarta prueba se buscaba medir en los últimos tres aspirantes conocimientos específicos; como manejo de idiomas, conocimiento del mercado económico nacional, etc. En laúltima prueba, se buscaba medir la capacidad de los aspirantes para controlar sus emociones y mantenerse enfocados en la prosecución de los objetivos planteados (Autocontrol).
El método reflejó...