El perfil del puesto para reclutar candidatos

Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
Factores y Filtros

Introducción:
El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con untrabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral.

Para lograr que cada una de los departamentos de la empresa, desarrollen una serie de trabajos ofunciones, según la dimensión y el grado de detalle que se desee establecer es necesario un proceso organizativo, que este encaminado a cumplir los objetivos de la empresa, que finalmente se dirigenhacia la optimización del resultado, y a una estructura organizativa más flexible y sencilla. De todos estos departamentos, nos vamos a centrar en el departamento de Recursos Humanos, que acontinuación pasamos a analizar con un caso en específico.

Ejerces el rol de gerente de recursos humanos y solicitan, para la planta nueva que abrirá una embotelladora en un país de habla inglesa, un puestosimilar al tuyo. El tiempo dado al director general, para realizar todo el proceso es corto. Necesitas desarrollar un plan que integre los siguientes aspectos:
← El perfil del puesto para reclutarcandidatos.
← Los medios de reclutamiento que emplearía.
← El análisis de los aspectos, que serán los filtros de selección.
← Los factores que deberá incluir la inducción y cómo realizarla.
← Laproyección de desarrollo sugerida para el puesto.

Contenido:

El perfil del puesto para reclutar candidatos.
Como perfil del puesto para reclutar personal el candidato debe tener aptitudes ycaracterísticas sumadas a la experiencia que debe tener para desempeñarse en forma correcta en el cargo, es decir, debe cumplir ciertos requisitos intelectuales, físicos, experiencias etc.,.
Es el proceso dereclutamiento donde se enumeran las tareas o funciones que lo conforman el puesto vacante la periodicidad, los instrumentos y los objetivos además, se fijan los deberes y responsabilidades....