El Pez De Papel Que Aprendio A Nadar

En la actualidad hay varias empresas que en sus gerencias fomentan una forma de trabajo rígida estricta, pensando que este es el camino para el éxito, personalmente yo he trabajado en organizacionesdonde los lideres de estas infunden un temor, quieren que sus subalternos tengan miedo porque piensan que es lo correcto, que es la forma como un trabajador va a rendir un cien por ciento, estas hansido organizaciónes en las que a mi forma de ver las cosas nunca lograron innovación.
Leyendo El Pez de Papel que Aprendio a Nadar, en los primeros capítulos se ve que se les da mucha libertad a lossubalternos y me pareció algo ilógico pues mi mente venia con esta idea de que un subalterno debe ser controlado por sino no trabaja, pero entendí que a veces se nos olvida que somos seres humanos yque en opresión no podemos desarrollar nuestras habilidades, que con el estrés de una oficina es difícil crear e imaginar.
El libro le abre a uno la mente, pues uno siempre dice que rendir en un puestode trabajo es hacer lo que te digan y cumplir con indicadores , tiempos y ya, eso es todo pero si quieres hacer la diferencia debes buscar el dar mas el entregar esa idea sin pensar “como dice en ellibro” desprenderse de ella, sin esperar que ventaja o ganancia vas a recibir de ello sino al contrario pensando que le voy a aportar al mundo con esta nueva idea.

Pienso que en colombia no sabemostrabajar en equipo individualmente nos va muy bien pero los países que han logrado desarrollo son aquellos que han mejorado su trabajo en equipo, este libro abre tu mente y quita el argumento de laenvidia entendiendo que algunas veces si la otra persona esta bien o le va bien a mi indirectamente también. Tengo la seguridad de que si se implanta este estilo de trabajo en las empresas se podrádesarrollar eso que tanto nos falta en el país que es la inventiva.
Por mi parte comenzare a aplicarlo en mi diario vivir, aprovechando mis tiempos de soledad para traer a mi esas nuevas ideas y que...