El plan de igualdad

¿Cuáles son l elementos bá i C ál los l básicos para i integrar l IOMYH? la Decisión de incorporar la igualdad en la gestión de la empresa. Formación del Comité de Igualdad como responsable delcumplimiento d l acciones. li i t de las i Realización del diagnóstico. Definición y desarrollo del Plan de Igualdad. g Seguimiento y evaluación del Plan.

El art. 46 de la LOIEMH define el plan deigualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres yhombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. DEBE: Concretar objetivos Estrategias y prácticas Sistema eficaz de seguimiento de los objetivos

COMPROMISO (ver ejemplo de Modelo decompromiso) COMISIÓN DE IGUALDAD DIAGNÓSTICO PROGRAMACIÓN IMPLANTACIÓN EVALUACIÓN MEDIDAS TRANSVERSALES(COMUNICACIÓN, Ó FORMACIÓN Y SEGUIMIENTO)

Propuesta de Fases Manual elaboración planes de igualdad,Instituto de la Mujer

1. 1 Compromiso

Decisión Comunicación C ó Definición del equipo de trabajo

2. Comisión de Igualdad, constitución. g ,
De forma paritaria

3. 3 DiagnósticoPlanificación Recogida de información Análisis y presentación de propuestas Elaboración del Plan de Igualdad g Planificación del Plan (Objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursosnecesarios, i di d i indicadores y técnicas d evaluación, é i de l ió seguimiento...)

4. Programación

5. 5 Implantación Ejecución de las acciones previstas Comunicación Seguimiento y control 6.Evaluación Análisis de resultados Propuestas de mejora

Seguimiento para:

◦ Comprobar los resultados de la ejecución del plan ◦ Analizar el proceso del plan

¿Cuándo realizarlo?

◦ Ej. Plan IgualdadBianual g ◦ Seguimiento: mes 12 ◦ Evaluación: mes 24

Seguimiento como fuente de información para la evaluación final Evaluación en 3 ejes:
Resultados •Grado de cumplimiento de objetivos en el...