El Poder De Lo Simple

Colombia
En Colombia, de acuerdo con la definición de la ley 590 de 2000 y la ley 905 de 2004 la microempresa es toda unidad de explotación económica realizada por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbana con planta de personal hasta 10 trabajadores y activos de menos de 501 salarios mínimos legales mensualesvigentes. Según la ley 905 de 2004 la pequeña empresa es aquella con una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores o activos entre 501 y 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes; por último la mediana empresa es aquella que cuenta con una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores o activos totales entre 5001 y 30000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.6 7 5 8
Tipo deempresa | Empleados | Activos totales
(SMLMV) |
Microempresa | 1-10 | menos de 501 |
Pequeña empresa | 11-50 | 501-5.000 |
Mediana empresa | 51-200 | 5001-30.000 |
Gran empresa | Más de 200 | Mayor a 30.000 |
(SMLMV)= Salario Mínimo Legal Mensual Vigente
Actualmente se ha reemplazado la medida del salario mínimo como medida para clasificar el tipo de empresa por tamaño a la de UVT (Unidadde Valor Tributario, Ley 590 de 2000).9
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Pequeña y mediana empresa
La pequeña y mediana empresa (conocida también por el acrónimo PYME, lexicalizado como pyme)1 es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes conlógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedor específicos. Usualmente se ha visto también el término MiPyME (acrónimo de "micro, pequeña y mediana empresa"), que es una expansión del término original, en donde se incluye a la microempresa.
La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas delmercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequeña empresa, o una mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa. Por todo ello una pyme nunca podrá superar ciertas ventas anuales o una cantidad depersonal.
Índice  [ocultar]  * 1 Importancia * 2 Ventajas e inconvenientes * 3 Pequeñas y medianas empresas por país * 3.1 Argentina * 3.2 Bolivia * 3.3 Brasil * 3.4 Chile * 3.5 Colombia * 3.6 Costa Rica * 3.7 Guatemala * 3.8 India * 3.9 Japón * 3.10 México * 3.11 Perú * 3.12 Uruguay * 3.13 Venezuela * 4 Pequeñas y medianasempresas por región * 4.1 Mercosur * 4.2 Unión Europea * 5 Véase también * 6 Referencias * 6.1 Bibliografía |
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[editar]Importancia
Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economía de todos los países. Los países de la OCDE suelen tener entre el 70% y el 90% de los empleados en este grupo deempresas.2 Las principales razones de su existencia son:
* Pueden realizar productos individualizados en contraposición con las grandes empresas que se enfocan más a productos más estandarizados.
* Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores para realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en eltejido de la gran corporación redundaría en un aumento de coste.
* Existen actividades productivas donde es más apropiado trabajar con empresas pequeñas, como por ejemplo el caso de las cooperativas agrícolas.
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[editar]Ventajas e inconvenientes
El avance tecnológico y el desarrollo de los medios de comunicación traen consigo ventajas y...