El proceso de gestión y el desempeño organizacional
Páginas: 55 (13694 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2011
EL PROCESO DE GESTIÓN Y EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
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EL PROCESO DE GESTIÓN Y EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL Una aproximación a la nueva gestión pública desde el ámbito de los gobiernos locales
THE MANAGEMENT PROCESSES AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
A new approach into public management from the perspective of local governments
Carlos del Castillo1 y Braulio Vargas2
RESUMEN Lamedición del desempeño de la organización, en particular la búsqueda de un modelo que acerque el proceso de gestión a los resultados esperados a través de estrategias, ha sido uno de los temas más importantes de la Administración en las últimas décadas. Recientemente, se han hecho esfuerzos por adaptar a las organizaciones del sector público enfoques y tecnologías inicialmente desarrollados para lasempresas, sobre todo en países que, como el Perú, buscan incidir en la capacidad de los gobiernos para producir resultados. Empero, la evidencia concreta de los gobiernos locales sugiere que la implementación de sistemas de gestión por procesos en este ámbito ve reducida su expectativa de éxito por la naturaleza altamente estructurada de la gestión, la rigidez del diseño organizacional y la propianormativa gubernamental. Este artículo plantea que la mejora del rendimiento deviene de conciliar las dimensiones de la estrategia y la estructura. Sobre esa base, se presenta una herramienta para estimar el desempeño organizacional en función de flexibilizar la estructura funcional y adaptarla a una lógica de gestión por procesos. Así es más factible que la estrategia gane intensidad, provoque laalineación de los procesos y visibilice los resultados de estos, permitiendo evaluar el desempeño de las áreas, los gestores y, en definitiva, la organización. Palabras claves: gestión pública, gobiernos locales, medición del desempeño, modelos de gestión, indicadores. ABSTRACT The measurement of organizational performance, in particular the search for a model that brings the management processtogether with the expected results through strategies, has been one of the most important issues in the Administration in recent decades. Recently, efforts have been made to adapt to public sector organizations approaches and technologies originally developed for businesses, especially in countries such as Peru, seeking to influence governments’ ability to produce results. However, the concreteevidence of local government suggests that the implementation of management processes in this area reduces its chances of success because of the highly structured nature of management, the rigidity of the organizational design and the government regulation itself. This article argues that the performance improvement comes from reconciling the dimensions of the strategy and the structure. On this basis,there is a tool to assess organizational performance in terms of make flexible the functional structure and to adapt it towards logic of process management. In this way the strategy may gain intensity, causing the alignment of processes and create visible results of these, allowing to evaluate the performance of the areas, managers and ultimately, the organization. Key words: Public management,local government, performance measurement, management models, indicators.
1. Universidad ESAN (Perú). Magíster en Administración de la Universidad ESAN. . 2. Universidad ESAN (Perú). Magíster en Administración de la Universidad ESAN. .
Cuad. Difus. 14 (26), jun. 2009
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Carlos del Castillo y Braulio Vargas
INTRODUCCIÓN Y MARCO CONCEPTUAL Durante las últimas cuatro décadas, labúsqueda de un modelo de gestión que comprenda la evaluación del desempeño de la organización ha alimentado las expectativas de los gestores en organizaciones públicas y privadas. Los esfuerzos para hallar el ansiado modelo han ido desde la implementación de sistemas rígidos y altamente estructurados, en los que los procedimientos han sido el eje de la gestión, hasta la adopción de sistemas flexibles,...
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EL PROCESO DE GESTIÓN Y EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL Una aproximación a la nueva gestión pública desde el ámbito de los gobiernos locales
THE MANAGEMENT PROCESSES AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
A new approach into public management from the perspective of local governments
Carlos del Castillo1 y Braulio Vargas2
RESUMEN Lamedición del desempeño de la organización, en particular la búsqueda de un modelo que acerque el proceso de gestión a los resultados esperados a través de estrategias, ha sido uno de los temas más importantes de la Administración en las últimas décadas. Recientemente, se han hecho esfuerzos por adaptar a las organizaciones del sector público enfoques y tecnologías inicialmente desarrollados para lasempresas, sobre todo en países que, como el Perú, buscan incidir en la capacidad de los gobiernos para producir resultados. Empero, la evidencia concreta de los gobiernos locales sugiere que la implementación de sistemas de gestión por procesos en este ámbito ve reducida su expectativa de éxito por la naturaleza altamente estructurada de la gestión, la rigidez del diseño organizacional y la propianormativa gubernamental. Este artículo plantea que la mejora del rendimiento deviene de conciliar las dimensiones de la estrategia y la estructura. Sobre esa base, se presenta una herramienta para estimar el desempeño organizacional en función de flexibilizar la estructura funcional y adaptarla a una lógica de gestión por procesos. Así es más factible que la estrategia gane intensidad, provoque laalineación de los procesos y visibilice los resultados de estos, permitiendo evaluar el desempeño de las áreas, los gestores y, en definitiva, la organización. Palabras claves: gestión pública, gobiernos locales, medición del desempeño, modelos de gestión, indicadores. ABSTRACT The measurement of organizational performance, in particular the search for a model that brings the management processtogether with the expected results through strategies, has been one of the most important issues in the Administration in recent decades. Recently, efforts have been made to adapt to public sector organizations approaches and technologies originally developed for businesses, especially in countries such as Peru, seeking to influence governments’ ability to produce results. However, the concreteevidence of local government suggests that the implementation of management processes in this area reduces its chances of success because of the highly structured nature of management, the rigidity of the organizational design and the government regulation itself. This article argues that the performance improvement comes from reconciling the dimensions of the strategy and the structure. On this basis,there is a tool to assess organizational performance in terms of make flexible the functional structure and to adapt it towards logic of process management. In this way the strategy may gain intensity, causing the alignment of processes and create visible results of these, allowing to evaluate the performance of the areas, managers and ultimately, the organization. Key words: Public management,local government, performance measurement, management models, indicators.
1. Universidad ESAN (Perú). Magíster en Administración de la Universidad ESAN. . 2. Universidad ESAN (Perú). Magíster en Administración de la Universidad ESAN. .
Cuad. Difus. 14 (26), jun. 2009
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Carlos del Castillo y Braulio Vargas
INTRODUCCIÓN Y MARCO CONCEPTUAL Durante las últimas cuatro décadas, labúsqueda de un modelo de gestión que comprenda la evaluación del desempeño de la organización ha alimentado las expectativas de los gestores en organizaciones públicas y privadas. Los esfuerzos para hallar el ansiado modelo han ido desde la implementación de sistemas rígidos y altamente estructurados, en los que los procedimientos han sido el eje de la gestión, hasta la adopción de sistemas flexibles,...
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