El proceso laboral
Páginas: 52 (12837 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2009
La vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo promulgada el trece (13) de Agosto de 2002, ha facilitado el acceso de los trabajadores a los órganos jurisdiccionales, para garantizar una justicia más rápida, más sencilla y sobre todo, más cercana a la verdad en razón de los amplios poderes inquisitivos de los que ha sido dotado el Juez de Trabajo y de su presencia inmediata en todos los actos delproceso.
En el presente trabajo nos encargaremos de tratar lo que implica el Procedimiento Laboral Venezolano, sus principios, estructura, limitantes, innovación, la competencia laboral para tratar los asuntos contenciosos del trabajo permitiendo la celeridad procesal y teniendo como característica principal el Principio de Oralidad, permitiendo este que el procedimiento sea expedito yefectivo, lo que quiere decir que el Estado Venezolano para cumplir los fines a lo que esta destinado esta destinado constitucionalmente, es dotado de una serie de potestades, que le permiten materializar o llevar al terreno de la realidad la satisfacción de los intereses individuales y colectivos.
El ejercicio de esas potestades responde a una serie de parámetros, que permiten lograr un equilibrioentre el respeto de los derechos inherentes de satisfacer las necesidades de la colectividad. Para la construcción de una justicia expedita y efectiva a través de la creación de la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo, lo que implica que al existir el marco normativo legal que orienta la justicia laboral, hacia un proceso rápido y efectivo, se materializa en una unidad sistemática jurídicatoda la gama de derechos constitucionales, a través de una verdadera Tutela Judicial Efectiva la cual incluye en potros aspectos, la libertad de acceso ala justicia, a obtener con prontitud una eficaz protección judicial, un fallo derivado de un debido proceso, en fin, un proceso judicial expedito que resuelva las controversias de los particulares, integrándose a el también el derecho al recurrirdel fallo lo que implica la doble instancia en este procedimiento.
Mediante este estudio y análisis exhaustivo que realizamos pudimos constatar y comprobar que el Proceso Laboral está estructurado en torno a elementos y principios esenciales, constitucionales y comunes a toda labor de administrar justicia como función del estado considerándose como el verdadero derecho troncal de ordenacionesjudiciales, que tiene dado un carácter especial y autónomo, que aunque se destacan en una unidad jurídica sistemática denominada Derecho Procesal Del Trabajo, ello supone que quedan vigentes los supuestos generales o Principio Orientadores del Derecho Procesal, mientras no sean contrarios a los principios del proceso laboral, así el concepto de competencia, jurisdicción, acción, partes, pruebas,litis contestación, proceso, sentencia, recursos jurisdiccionales, y indefinitiva, el conjunto de reglas jurídicas cuya característica común , confiere una unidad sistemática con una coherencia interna y una vinculación lógica al Derecho Procesa, para obtener la tan apreciada Uniformidad del Derecho.
PRINCIPIOS DE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
Los innovadores principios que rigen lanueva Ley son, entre otros, la oralidad, gratuidad, concentración, publicidad, autonomía, la rectoría del juez en el proceso y la novedosa figura de los medios alternos de resolución de conflictos, que pueden redundar en un descongestionamiento de los tribunales de justicia.
1.- Autonomía, imparcialidad y especialidad de la jurisdicción laboral
Se sigue la orientación establecida en laDisposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece que dentro del primera la Asamblea Nacional aprobará:
“Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada..”
Se le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de...
En el presente trabajo nos encargaremos de tratar lo que implica el Procedimiento Laboral Venezolano, sus principios, estructura, limitantes, innovación, la competencia laboral para tratar los asuntos contenciosos del trabajo permitiendo la celeridad procesal y teniendo como característica principal el Principio de Oralidad, permitiendo este que el procedimiento sea expedito yefectivo, lo que quiere decir que el Estado Venezolano para cumplir los fines a lo que esta destinado esta destinado constitucionalmente, es dotado de una serie de potestades, que le permiten materializar o llevar al terreno de la realidad la satisfacción de los intereses individuales y colectivos.
El ejercicio de esas potestades responde a una serie de parámetros, que permiten lograr un equilibrioentre el respeto de los derechos inherentes de satisfacer las necesidades de la colectividad. Para la construcción de una justicia expedita y efectiva a través de la creación de la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo, lo que implica que al existir el marco normativo legal que orienta la justicia laboral, hacia un proceso rápido y efectivo, se materializa en una unidad sistemática jurídicatoda la gama de derechos constitucionales, a través de una verdadera Tutela Judicial Efectiva la cual incluye en potros aspectos, la libertad de acceso ala justicia, a obtener con prontitud una eficaz protección judicial, un fallo derivado de un debido proceso, en fin, un proceso judicial expedito que resuelva las controversias de los particulares, integrándose a el también el derecho al recurrirdel fallo lo que implica la doble instancia en este procedimiento.
Mediante este estudio y análisis exhaustivo que realizamos pudimos constatar y comprobar que el Proceso Laboral está estructurado en torno a elementos y principios esenciales, constitucionales y comunes a toda labor de administrar justicia como función del estado considerándose como el verdadero derecho troncal de ordenacionesjudiciales, que tiene dado un carácter especial y autónomo, que aunque se destacan en una unidad jurídica sistemática denominada Derecho Procesal Del Trabajo, ello supone que quedan vigentes los supuestos generales o Principio Orientadores del Derecho Procesal, mientras no sean contrarios a los principios del proceso laboral, así el concepto de competencia, jurisdicción, acción, partes, pruebas,litis contestación, proceso, sentencia, recursos jurisdiccionales, y indefinitiva, el conjunto de reglas jurídicas cuya característica común , confiere una unidad sistemática con una coherencia interna y una vinculación lógica al Derecho Procesa, para obtener la tan apreciada Uniformidad del Derecho.
PRINCIPIOS DE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
Los innovadores principios que rigen lanueva Ley son, entre otros, la oralidad, gratuidad, concentración, publicidad, autonomía, la rectoría del juez en el proceso y la novedosa figura de los medios alternos de resolución de conflictos, que pueden redundar en un descongestionamiento de los tribunales de justicia.
1.- Autonomía, imparcialidad y especialidad de la jurisdicción laboral
Se sigue la orientación establecida en laDisposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece que dentro del primera la Asamblea Nacional aprobará:
“Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada..”
Se le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de...
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