EL RECURSO HUMANO

El recurso humano constituye uno de los elementos más importantes para cualquier
organización, y un grupo financiero no es la excepción. Por tal razón es de suma
importancia que exista undepartamento que vele por la adecuada selección, capacitación y
remuneración del personal.
La importancia del departamento de recursos humanos, radica en que el éxito o el fracaso
de una organizacióndependerán de las acciones de cada uno de los colaboradores
previamente seleccionados y capacitados para la realización de las distintas actividades
que conforman los procesos productivos yadministrativos indispensables para el buen
funcionamiento de la institución.
Por lo expuesto en los párrafos anteriores, es indispensable que en todo grupo financiero
exista un departamento de recursos humanosque cuente con políticas, procedimientos y
controles internos eficaces y suficientes para mitigar los riesgos existentes en el proceso
de administración del personal desde su reclutamiento hasta suremuneración o terminación
laboral. Derivado de esta importancia, es necesario que la eficacia de las políticas,
procedimientos y controles internos implementados sean evaluados por un departamentode auditoría interna con personal altamente profesional, adecuadamente independiente y
objetivo, que deberá establecer una metodología que permita la correcta evaluación del
control internoestablecido.
Por las razones anteriores, el problema planteado en esta investigación, consiste en
determinar ¿Cuáles son los riesgos que debe afrontar un grupo financiero por la
inexistencia depolíticas, procedimientos y controles internos adecuados que contribuyan al
correcto proceso de selección, capacitación y remuneración del recurso humano y cuáles
son los pasos y métodos a seguir para laejecución de una auditoría encaminada a evaluar
el correcto proceso de selección, capacitación y remuneración del personal dentro un grupofinanciero ubicado en la República de Guatemala?
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