“El Salario Minimo En Tamaulipas, Es Insuficiente Para La Subsistencia Digna Y Decorosa Del Trabajador”

“EL SALARIO MINIMO EN TAMAULIPAS, ES INSUFICIENTE PARA LA SUBSISTENCIA DIGNA Y DECOROSA DEL TRABAJADOR”

DESCRIPCION DEL PROBLEMA
El salario mínimo en Tamaulipas en el 2011 es de $58.13 (CINCUENTA Y OCHO PESOS 13/100 M.N.), es la cantidad mínima diaria que deberá de percibir un trabajador por la prestación de sus servicios, la cual está establecida por un organismo llamado Comisión Nacionalde los Salarios Mínimos, integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. Y quien se encarga de realizar estudios socioeconómicos para determinar la suma adecuada que debe percibir un trabajador para cubrir susnecesidades. Dentro del artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo se establece que, el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Siendo totalmente inoperante este precepto ya que realmente el salario Mínimo establecido tanto en esta zona como en lasdemás zonas de la República Mexicana, no cubre el monto de la cantidad real que un Mexicano necesita para subsistir, ya no de manera decorosa, si no de manera modesta.

PLANTEAMIENTO
¿EL SALARIO MINIMO ESTABLECIDO EN TAMAULIPAS CUBRE LAS NECESIDADES BASICAS DE UNA PERSONA?
¿EL SALARIO MINIMO ESTABLECIDO EN TAMAULIPAS CUBRE LAS NECESIDADES BASICAS DE UNA FAMILIA?
¿LA COMISION DE SALARIOSMINIMOS REALMENTE DA CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO POR EL ARTICULO 90 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MEXICO?

CAPITULO 1.-
EL SALARIO MINIMO
Su etimología
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.
Su diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquidesemanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Su definición
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “Toda retribución que percibe el hombre acambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
Más concisamente: “La remuneración por una actividad productiva”.
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. Elsalario en especie no puede superar el 30% del salario total.
El salario deberá pagarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres, sin que el periodo de tiempo a que se refiere el abono exceda de un mes, teniendo el trabajador derecho a percibir, sin que llegue el día de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
En México el salario mínimopor día lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo. La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 3 zonas geográficas.[6]
A fecha de 2010, el salario mínimodiario es de 59.82pesos en la zona A, 58.13 en la zona B y 56.70 en la zona C. Las zonas A, B y C mencionadas son zonas geográficas que agrupan diversos estados o municipios del país. Las zonas A, B y C solamente operan para efectos de asignar los salarios mínimos.
La sigla VSMGZ que corresponde a veces el salario mínimo general vigente en la zona es un valor utilizado en México, por ejemplo en...