El Salario

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
I.U.T. RUFINO BLANCO FOMBONA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
3ER. SEMESTRE
NOCTURNO












EL SALARIO
Informe







Profesor:
De La Rosa, José

Alumnos:
Márquez,Raquel
C.I. 19822765




Guatire, 22 de noviembre de 2010
ÍNDICE


INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………....3

EL SALARIO…………………………………………………………….…………..5

Contenido del salario………………………………...………………………….6
Clases de salarios……………………………..………………………………..7
Determinación del salario……………………………...…………………….....7
Estipulación delsalario……………………………..………………………......8
Irrenunciabilidad del salario…………………..………………………………..9
Pago del salario………..………………………………………………………..9
Deducción, retención y compensación de salarios……………………..….10
Salario mínimo…………………….…………………………………………...10
Subsidios………………………………………………………………………..11

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………..12INTRODUCCIÓN


INTRODUCCIÓN
El salario en Venezuelaes un asunto de diaria discusión, se puede observar obreros protestando siempre por una remuneración justa capaz de combatir las alzas de preciosque se ven en todo momento.
Los principales sectores públicos ( Educación, Seguridad, Salud, etc.), se ven siempre afectados por los constantes paros o huelgas que realizan lostrabajadores debido a que el gobiernosiempre falla a la hora de querer ser justo con los sueldos.
Los primeros afectados son, por supuesto los obreros y personas que no tienen más que su salario mínimo para podercomer, en segundo lugar, somos nosotros los afectados. Y Por menos que sea siempre dependeremos de algunos de estos trabajadores para realizar nuestra vida diaria, ya sea la hora deconstruir una casa, de querer productos de nuestra tierra, de salvar nuestra vida (ya sea en materiade seguridad o en salud) y de obtener una educación capaz de construir mentes ideales para la formación de nuevas generaciones venezolanas

En economía, precio pagado por el trabajo. Los salariosson todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a laproducción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresospor hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horasextraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocioscomo compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo notrabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salariofijo con independenciade la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistemade incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con laproducción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construcción suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector....