el salario




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Relaciones Individuales de trabajo (El Salario)

05/04/13
Introducción
El salario también conocido como sueldo, es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador por parte de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo.
Es una contraprestación traducida en dinero, que recibe el trabajador del empleador por causa delcontrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración exclusivamente en dinero.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aun que en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
Desarrollo:
A) Teoría del salario
La única fuente deingreso del trabajador es el salario; una de las formas de remuneración del servicio prestado y que tiene además por objeto satisfacer las necesidades alimenticias, culturales y de placer del trabajador y de su familia.
Generalmente la remuneración no es compensatoria del trabajo desarrollado, constituyéndose la plusvalía y consiguientemente el régimen de explotación del hombre por el hombre. Lateoría social del salario en función de su justificación con invocación de Marx, fue expresada en el Congreso Constituyente por el diputado Macías, en la sesión de 28 de diciembre de 1916.
B) Definición e integración del salario
Art. 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Art. 83.- El salario puede fijarse por unidad de obra, por comisión, a precioalzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto deldesgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Art. 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario tiene una función eminentemente social, pues está destinadoal sustento del trabajador y de su familia; es la remuneración de la prestación de servicios que nunca equivale a la compensación real que corresponde al trabajador, lo que origina la plusvalía. A esto se debe la lucha de los trabajadores para la reivindicación del derecho a obtener el pago real que le pertenece por el trabajo realizado. Tal es el origen del llamado ¨salario diferido” que en elfondo no es más que una reivindicación de parte del trabajo no remunerado, como ocurre en los casos de jubilación, primas de antigüedad y otras prestaciones legales o contractuales.
c) La propina como parte del salario
En la generalidad de los servicios, independientemente de la obligación del patrón de retribuir tales servicios, los usuarios de los mismos, acostumbran donar u obsequiar altrabajador una cantidad de dinero que generalmente se estima en un diez por ciento o más. En Europa, en la cuenta de consumo se incluye y se entrega directamente al trabajador en toda clase de servicios, pero no se consideraba parte del salario en los artículos 346 y 347, para los trabajadores de hoteles, bares y otros establecimientos análogos, pudiendo ser objeto de convenio entre trabajadores ypatrones para incluirla en la cuenta de consumo y en todo caso la propina formará parte del salario para los efectos de las indemnizaciones. La teoría tiende a generalizarse en todos los servicios en que los trabajadores atiendan personalmente a los clientes de los patrones.
d) El Salario Remunerador
Art. 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las...