El talento humanp

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Velocidad en los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, legales políticos, demográficos y ecológicos, actúan de forma conjunta y sistémica dentro de lasorganizaciones, es por eso que se trata de explicar el concepto moderno de la administración con y por medio de las personas.
En la era del conocimiento o de la información los cambios que ocurren enlas empresas no son solo estructurales, son sobre todo cambios culturales y conductuales que transforman el papel de las personas que participan en ellas.
OBJETIVOS.
* Motivar a los estudiantessobre la importancia que tienen las personas o capital humano, dentro de una organización.
* Mostrar a los estudiantes las características y la forma de aplicación de la materia en su vidaprofesional.
CONTENIDO CURRICULAR.
La presente temática sobre la gestión del talento humano esta dirigida a la materia de recursos humanos del 3er año de administración de empresas.
RESULTADOS ESPERADOS.Obtener un impacto positivo en los estudiantes respecto a la gestión del talento humano, donde es imprescindible hacer notar que las organizaciones necesitan de la personas para funcionar y alcanzarel éxito a través de la ventaja competitiva (que es el capital humano) respecto a sus competidores, así como las personas dependen de las organizaciones en donde trabajan para alcanzar sus objetivospersonales e individuales.
Esta relación de mutua dependencia genera beneficios recíprocos, al final se da una simbiosis entre las personas y las organizaciones.
Diapositiva 1
Gestión del talentohumano
Diapositiva 2
La construcción de tan solo una pirámide requirió el trabajo de más de 100,000 PERSONAS durante 20 anos.
Diapositiva 3
Dos acontecimientos históricos antes del siglo XX,promueven el estudio de la administración.
* Adam Smith - División del trabajo
* Revolución Industrial - Talleres a Fabricas
Diapositiva 4
La era de la Industrialización Clásica donde las...