El Teletrabajo

EL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD.
Teletrabajo: Es una nueva forma de producción laboral que se consolida a través del avance de las tecnologías de la información y la comunicación.
Este tipo de trabajo no se realiza desde las instalaciones físicas de la empresa, si no a distancia, por lo que no requiere la presencia de la persona en la empresa u oficina.
Es un tipo de producción de tareas querequiere además de una reorganización cultural y además de un buen manejo de las tics. Los teletrabajadores deben contar con competencias muy especificas, planificando y controlando sus tiempos productivos. Esta modalidad laboral implica aceptar mecanismos de control por objetivos abandonando la vigilancia mediante contacto visual de un surpervisor.
El teletrabajo cuenta con beneficios tanto para laempresa como los trabajadores. En el caso de la empresa, esta amplia su zona de influencia a través de una presencia extendida geográficamente, también puede lograr una reducción de costos operativos ya que no se necesitan grandes instalaciones en diferentes partes del mundo, además la productividad puede tener un crecimiento ya que el trabajador no necesita trasladarse a un determinado lugarfísico si no que invertirá ese tiempo en la tarea desde la comodidad y seguridad de su hogar. Permite además la inclusión* laboral de las personas que cuentan con alguna discapacidad que dificulte su movimiento o traslado por otro lado la empresa deberá lograr un equilibrio para que el trabajador no se aleje tanto de la misma y se sienta parte de ella.

*Inclusión: es un enfoque que respondepositivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los  procesos sociales, culturales y en las comunidades

SINTESIS.

El teletrabajo es una forma de trabajo que permite realizar las tareas en el hogar. Requiere de un buen manejo de las tecnologías de lainformación y la comunicación, es decir las TICS.
Esta forma también permite que las personas con diferentes discapacidades puedan trabajar ya que no tienen problemas para su movimiento.
Por otro lado, el empleado no debe perder la relación con la empresa ni alejarse de ella por eso se tiene que buscar el equilibrio entre trabajar en el hogar y trabajar para la empresa.

PREGUNTAS:

a) ¿Qué esel teletrabajo?
Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.

b) ¿Existe el teletrabajo en Argentina? Explique.
La cantidad de argentinos que optan por el teletrabajo crece, lentamente, a razón del 20 por ciento anual, gracias alavance de la tecnología.
Se estima que en el país había 300 mil teletrabajadores en 2004, cifra que llegó a 1,6 millón en 2009.

c) ¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo para el empleado y el empleador? ¿Cuáles son las desventajas?

VENTAJAS.
Para el empleado.
* Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
* Aumento de la productividad
* Más oportunidades laborales
* Mayorespecialización
* Más vida familiar
* Mejor integración laboral de personas con discapacidad
* Más unificación familiar de objetivos
* Posibilidad de combinar con tareas domésticas
* Menor estrés
* Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto al medio ambiente)
* Elección personal del entorno de trabajo
* Favorece el acceso ala formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
* Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
* Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al...