El tiempo de trabajo y la jornada laboral en España

El tiempo de trabajo y la jornada laboral
en España
Jorge Aragón Medina
Jesús Cruces Aguilera
Alicia Martínez Poza
Fernando Rocha Sánchez
En colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Este estudio se ha realizado en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social

Autores
Jorge Aragón Medina
Jesús Cruces Aguilera
Alicia Martínez Poza
Fernando RochaSánchez

Edita: Comisiones Obreras
Fundación 1º de Mayo
c/ Longares 6, 28022-Madrid
Tel. +43. 91.364.06.01
1mayo@1mayo.ccoo.e
www.1mayo.ccoo.es
Madrid 2012
ISBN: 978-84-87527-29-6
Depósito legal: M-12440-2012
Imprime: Unigráficas GPS

PRESENTACIÓN

El tiempo de trabajo es un elemento que estructura las condiciones laborales de
las personas, determina su dedicación y la organizaciónde sus tiempos vitales. El
tiempo de trabajo y su distribución tienen importantes consecuencias en la salud, la
conciliación de la vida personal y laboral y condiciones de vida de las personas, por lo
que siempre ha sido uno de los ejes clave de las relaciones laborales y, por lo tanto,
objetivo de la negociación colectiva. Porque asegurar límites a la dedicación laboral es
la base paragenerar empleos de calidad, para caminar hacia sociedades cada vez más
libres y democráticas.
En los últimos años, el tiempo de trabajo y la jornada laboral han vuelto a
colocarse en primer el plano del debate público, en un contexto de crisis y de búsqueda
de vías de salida. La grave crisis que vive España ha provocado un encendido debate
que contrapone diferentes vías para incrementar laproductividad y el empleo. Frente a
los argumentos sobre la necesidad de prolongar las supuestamente cortas jornadas
laborales españolas es importante centrar las explicaciones de la baja productividad en
el modelo productivo conformado en la última etapa de expansión, en un panorama de
fuerte especulación inmobiliaria y basado en sectores productivos con bajos niveles de
valor añadido y deinnovación que han generado empleos de poca cualificación y altos
niveles de precariedad laboral. El elevado número de despidos que ha tenido lugar en
España es consecuencia, fundamentalmente, de este modelo productivo para cuyo
cambio, entre otros factores, es necesaria una firme apuesta por la flexibilidad interna
negociada en las empresas, como se ha puesto de manifiesto en el reciente acuerdo deldiálogo social. Acuerdo que ha sido vulnerado por el Gobierno con una reforma laboral
que quiebra el cuadro de garantías del trabajo y el empleo, y que lejos de facilitar
medidas negociadas de flexibilidad interna, favorece el despido, añade mayores
dificultades al empleo y torpedea la negociación colectiva.
La presente investigación ha recopilado algunas fórmulas que pueden servir de
ejemplo,llevadas a cabo en otros países que han logrado contener la destrucción de
empleo mediante políticas de reparto del trabajo a través de acuerdos de reducción
temporal del tiempo de trabajo.
El tiempo de trabajo tiene un complejo carácter multidimensional, que parte de
la propia definición de trabajo, concebido en nuestra sociedad como el trabajo en el
sector productivo y remunerado, y que seperfila a través de las necesidades y límites
vitales, desde las edades de participación en el mercado de trabajo, con las pautas
básicas de salud y seguridad en el trabajo, o con las necesidades de conciliación de la
vida laboral con la vida personal, familiar y social. La negociación colectiva ha
conseguido avanzar en normas, que si bien no regulan las múltiples formas de trabajo
informal,han logrado poner límites a las jornadas laborales diarias, semanales y
anuales. Las leyes del trabajo han sido claves para establecer las pautas de organización
de diversos horarios laborales, y han asegurado derechos para ausencias en el trabajo a
través de los permisos.
Las diferentes dimensiones del tiempo de trabajo esconden igualmente
diversidad de situaciones de la población...