Elaboracion de correspondencia


Elaboración de correspondencia

INTRODUCCION

En el presente trabajo nuestros principales objetivos son conocer en que consiste la elaboración de correspondencia obtener nuevos conocimientos sobre cómo elaborar solicitudes de empleo, curriculum vitae y cartas comerciales además debemos tener los conocimientos necesarios sobre como redactar correctamente estos documentos que son de vitalimportancia por la función que tienen.

Solicitud de empleo
-Qué es una Solicitud de Empleo:
Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa. Como tal, puede presentarse en dos formas: como un formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o como una carta depostulación.

-Formulario de Solicitud de Empleo
La solicitud de empleo podrá ser una forma o formulario, de formato estándar, que pone a disposición del aspirante el departamento de recursos humanos de la empresa para formalizar el ingreso al proceso de selección.
La función del formulario de solicitud de empleo es fundamentalmente informativa. En ella, el postulante la deberá completar con sus datospersonales, dirección y números de contacto, referencias personales y profesionales, información relevante relativa a los puestos de trabajo anteriores (motivo de la sesión, tareas desempeñadas, responsabilidades atribuidas), así como conocimientos, habilidades, destrezas y, en general, experiencia relacionada con el puesto a que está aspirando.


¿Cómo completar adecuadamente una Solicitud de Empleo?

1.Datos Personales.
La primera sección del formulario de solicitud de empleo es muy similar que el currículum vitae, ya que requiere los datos personales (nombre, dirección y otros datos similares) del aspirante.

Sé muy cauteloso en esta parte, en caso que tu número o hasta tu propio nombre no sean legibles, corres el riesgo de que no te contacten, en la imagen te pondremos un ejemplo de cómodeben lucir tus datos.




2. Documentación, Estado de Salud y Hábitos personales.

En la parte de documentación, hemos llenado los espacios con las abreviaturas o información adicional para que no te confundas con otros datos,  no te distraigas al llenar esta sección porque puedes equivocarte en un número y tendrás que repetir la solicitud, ya que no es recomendable tachar los datos. Recuerda que sino cuentas con un RFC no siempre es necesario, sólo lo requieras si eres persona física asalariada, si trabajas por honorarios, eres profesionista o comisionista, esto se necesita para la declaración de impuestos.

Sobre los hábitos personales sólo hay dos puntos alarmantes, tu pasatiempo y meta. En tu pasatiempo, pon cosas interesantes que te gusta hacer, (por favor) no pongas “comer chocolate”(créenos, lo hemos visto en un par de CVs) y en metas piensa en algo que por medio del empleo o de la empresa puedas lograr.

3. Datos Familiares y Escolaridad.

Los datos familiares son un problema siempre, así que sólo pon aquellos que sepas con seguridad porque en algunas solicitudes como en la que presentamos viene la opción de poner domicilio, si no lo sabes, omítelo.
En la escolaridad loúnico que se puede complicar son las fechas, si es necesario, no dudes consultar tus certificados/papeles escolares.

4. Conocimientos Generales.

Cada persona tiene  capacidades diferentes y no todos manejamos los mismos programas. Escribe las funciones, capacidades y programas que sabes usar y, de preferencia, que estén relacionados con el puesto al que estás aplicando. No pongas informaciónfalsa, como decir que manejas un programa y no saber hacerlo, es muy probable que tengas que presentar un examen para demostrar tus conocimientos.

5. Empleo Actual y Anteriores.

Fíjate bien, en cada solicitud te piden ir del trabajo más reciente al más viejo y no es necesario escribir todos.

5. Referencias Personales, Datos Generales y Datos Económicos.

Revisa el ejemplo y no exageres en...