Elementos de la direcciòn
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2011
siguiente figura, se muestran algunos elementos de la dirección:
Figura 8. Elementos de la Dirección
Teniendo en consideración lo anterior, los elementos centrales y genéricos que sedeben trabajar en este tema son:
Integración.
La integración comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha lasdecisiones previamente establecidas para ejecutar los planes.
El momento en que el elemento humano ingresa a una empresa es transcendental, pues de el dependerán su adaptación al ambiente de la empresa.Motivación
Desde la perspectiva del trabajo de gestión, todo aquel que tiene rol de soporte tiene la responsabilidad de prepararse en los temas del comportamiento humano, debido a que su rolfundamental es trabajar con personas o grupos.
A1) Proceso motivacional
La motivación abre la puerta al proceso motivacional y este contempla los aspectos de:
Estímulos
NecesidadMotivación
Comportamiento.
El siguiente mapa conceptual, relaciona los conceptos desde la mirada de la Psicología social y desde la mirada organizacional.
A2) Teoríasmotivacionales Asi se tienen las siguientes teorías más conocidas:
Teoría de Maslow, o de las necesidades:
Figura 9. Jerarquía de Necesidades, según Maslow
B) Comunicación
Lacomunicación es un proceso social importante para el funcionamiento de cualquier grupo u organización, a través del cual se efectúa un intercambio de información y de ideas, mediante el uso de símbolos oseñales que representan un mensaje entre una fuente y un receptor. Este proceso es una herramienta que influye en la motivación, es la estructura por donde fluye información de base para la Dirección.C) Liderazgo.
El liderazgo tiene varias significados, dependiendo del autor. Liderazgo es la influencia, el arte o proceso de influir en las personas, para que se esfuercen con...
Figura 8. Elementos de la Dirección
Teniendo en consideración lo anterior, los elementos centrales y genéricos que sedeben trabajar en este tema son:
Integración.
La integración comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha lasdecisiones previamente establecidas para ejecutar los planes.
El momento en que el elemento humano ingresa a una empresa es transcendental, pues de el dependerán su adaptación al ambiente de la empresa.Motivación
Desde la perspectiva del trabajo de gestión, todo aquel que tiene rol de soporte tiene la responsabilidad de prepararse en los temas del comportamiento humano, debido a que su rolfundamental es trabajar con personas o grupos.
A1) Proceso motivacional
La motivación abre la puerta al proceso motivacional y este contempla los aspectos de:
Estímulos
NecesidadMotivación
Comportamiento.
El siguiente mapa conceptual, relaciona los conceptos desde la mirada de la Psicología social y desde la mirada organizacional.
A2) Teoríasmotivacionales Asi se tienen las siguientes teorías más conocidas:
Teoría de Maslow, o de las necesidades:
Figura 9. Jerarquía de Necesidades, según Maslow
B) Comunicación
Lacomunicación es un proceso social importante para el funcionamiento de cualquier grupo u organización, a través del cual se efectúa un intercambio de información y de ideas, mediante el uso de símbolos oseñales que representan un mensaje entre una fuente y un receptor. Este proceso es una herramienta que influye en la motivación, es la estructura por donde fluye información de base para la Dirección.C) Liderazgo.
El liderazgo tiene varias significados, dependiendo del autor. Liderazgo es la influencia, el arte o proceso de influir en las personas, para que se esfuercen con...
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