ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TECNICA 1

ELEMENTOS DE
LA SELECCIÓN
TECNICA
PROF: YESENIA CASTRO
PÉREZ
MATERIA: Psicología
Industrial

Vacante

Fuentes de
reclutamient
o

Elementos
de la
selección
técnica

Inventario de
recursos
humanosRequisitos

VACANTE.
 El

proceso se inicia cuando se presenta
una vacante, cuya definición literal es:

“puesto que no tiene titular o la
disponibilidad de una tarea a realizar o
puesto adesempeñar”.
Sin embargo antes de proceder a cubrir
dicha vacante, se estudia la posibilidad de
retribución del trabajo dentro de la misma
organización.

REQUISITOS.
 El

departamento de recursos humanos notificaal
de selección de personal la vacante desocupada
señalando los motivos los requisitos para cubrir la
misma.
 Departamento
 Turno
 Horario
 Sueldo
 Prestaciones de ley etc…

INVENTARIO DERECURSOS
HUMANOS.
 Este

paso consiste en la colocación, en el inventario
de recursos humanos, de las personas que, están
prestando sus servicios actualmente en la
organización, reúnen los requisitosestablecidos, lo
cual permitirá integrar elementos que ya conocen la
organización y se ahorrara tiempo en la capacitación
y se proporcionara un incentivo motivacional al
personal ya existente.

Fuentesde reclutamiento.
 Las

fuentes de Reclutamiento son los lugares de
origen donde se podrán encontrar los Recursos o
talento Humano.

 Por

lo general, el mayor problema de las
Empresas es encontrarlas mejores fuentes
que le proporcionarán los recursos humanos
en el mercado de trabajo, para concentrar en
ellas los esfuerzos de Reclutamiento.

 Una

de las fases más importantes del
reclutamientoes la identificación y selección
de las fuentes que pueden ser utilizadas para
proveer Candidatos, que presenten la
capacidad de atender los requisitos de la
Empresa.

Las fuentes de reclutamientoson de dos tipos:
 1.-

Fuentes Internas: Estas son las
oportunidades que se le dan a los
aspirantes que están dentro de la
Empresa. Esta opción significa una gran
oportunidad para que los...